Aumente la confianza en su empresa
En todo el mundo, marzo es un mes para promover una mejor forma de hacer negocios y un mes para prevenir el fraude. Esto solo significa una cosa: el comienzo de la primavera es un buen momento para aumentar la conciencia sobre el abuso y la deshonestidad y una oportunidad para fortalecer la confianza de su empresa en el mercado.
Vale la pena ocuparse de estos dos eventos. Aumentar la confianza en la empresa mediante principios orientados a objetivos y la búsqueda persistente de los planes establecidos puede traducirse no solo en lograr los mejores resultados posibles y aumentar las ventas, sino también en hacer que su empresa sea más acogedora para los consumidores y los empleados. Para entender qué es el trabajo orientado a objetivos, vale la pena utilizar un herramientas que aumentan la productividad y la retención de empleados, que es la capacidad de las organizaciones para retener a los empleados e incluso proporciona un mayor valor a las partes interesadas.
¿Qué es un entorno de trabajo orientado a objetivos?
La acción profundamente arraigada en pos de un objetivo que, a su vez, tiene un impacto positivo en la vida de los demás es una de las características esenciales de un entorno de trabajo orientado a objetivos. Las empresas que persiguen un objetivo determinado suelen establecer un contacto más profundo con los consumidores y sus empleados, y tienen un pasado influyente (por ejemplo, apoyando a las comunidades locales o exponiendo su impacto ambiental). El trabajo orientado a objetivos también es transparencia y responsabilidad por todo lo que hace la empresa. Esto incluye, por ejemplo, la forma en que se produce un producto en particular, teniendo en cuenta su impacto ambiental, o un sistema de remuneración y tratamiento de los trabajadores.
¿Cómo afecta un entorno de trabajo orientado a objetivos a la experiencia de un empleado?
En el punto en que una empresa da a sus empleados políticas y procedimientos si son coherentes con sus creencias fundamentales, los empleados se comprometen más con el éxito de la empresa. Como resultado, una empresa orientada a objetivos puede aumentar su cuota de mercado y, por lo tanto, conservar a los clientes de manera aún más eficaz. El reconocimiento de la importancia del valor, las opiniones o la seguridad de los trabajadores también crea un vínculo de confianza entre los empleadores y los empleados. Cuando los empleados se sienten atendidos, entendidos y escuchados adecuadamente, suelen dedicar más tiempo y atención a su trabajo. Las personas que trabajan en un lugar que tiene un objetivo y se esfuerzan por implementar acciones que ayuden a lograr resultados que valgan la pena están más sanas y felices.
¿Cómo convertirse en una empresa centrada en objetivos?
Para convertirse en una empresa centrada en objetivos, tiene sentido implementar ciertas prácticas y principios en sus actividades diarias y planes de negocios.
Estas son algunas formas desde las que puede iniciar sus acciones:
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actuar de forma transparente y responsable;
- utilice prácticas que demuestren que le importa una acción determinada;
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asegúrate de que tu objetivo sea coherente con lo que haces (desde la contratación de empleados hasta el desarrollo de la empresa);
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animar a los empleados a expresar sus ideas;
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entrar en un sistema que permita a los empleados denunciar de forma segura el acoso, la mala conducta y el fraude.
Prevención de fraudes
Si un empleado no se siente cómodo hablando con la gerencia, puede ignorar los problemas éticos graves y el comportamiento deshonesto en lugar de denunciarlos. Esto puede provocar pérdidas financieras en su empresa y afectar la experiencia de otros empleados y su confianza en su organización.
Para que un empleado se sienta seguro y confiado al denunciar acciones inapropiadas, tiene sentido crear un lugar donde pueda expresar sus preocupaciones. Una forma de hacerlo de forma eficaz es disponer de un canal de presentación para que los denunciantes que, guiados por el bien de su lugar de trabajo, se preocupen por los intereses de la organización, denuncien información sobre presuntas actividades ilegales o poco éticas. Tener un lugar como este demuestra a tus empleados que te preocupas por ellos y que te comprometes a mejorar las operaciones de la empresa mediante actividades activas. Un lugar donde denunciar irregularidades protege no solo tu desempeño (también el financiero), sino también el de tus empleados, dándoles la sensación de seguridad y confianza de que la empresa para la que trabajan está dispuesta a hacer todo lo posible para proteger su empleo y su opinión. Recuerde que un fraude grave puede afectar a su empresa e incluso provocar la quiebra y dejar a sus empleados sin trabajo.
