Zvýšte dôveru vo svoje podnikanie
Celosvetovo je marec mesiacom na podporu lepšieho spôsobu podnikania a mesiacom na predchádzanie podvodom. To znamená iba jednu vec: začiatok jari je vhodný čas na zvýšenie povedomia o zneužívaní a nečestnosti a šancu na posilnenie dôvery vášho podnikania na trhu.
Stojí za to postarať sa o tieto dve udalosti. Zvyšovanie dôvery v spoločnosť prostredníctvom cieľovo orientovaných princípov, trvalé sledovanie zavedených plánov sa môže premietnuť nielen do dosiahnutia najlepších možných výsledkov a zvyšovania predaja, ale aj k tomu, aby vaše podnikanie bolo ústretovejšie voči spotrebiteľom a zamestnancom. Pri pochopení toho, čo je práca zameraná na cieľ, stojí za to použiť nástroje, ktoré zvyšujú produktivitu a udržanie zamestnancov, čo je schopnosť organizácií udržať si zamestnancov a dokonca poskytuje väčšiu hodnotu pre zainteresované strany.
Čo je to cieľovo orientované pracovné prostredie?
Hlboko zakotvená činnosť zameraná na cieľ, ktorý má zase pozitívny vplyv na životy druhých, je jednou zo základných čŕt pracovného prostredia zameraného na cieľ. Spoločnosti sledujúce daný cieľ často nadväzujú hlbší kontakt so spotrebiteľmi a ich zamestnancami a majú vplyvnú minulosť (napríklad formou podpory miestnych komunít alebo odhalenia ich vplyvu na životné prostredie). Cieľovo orientovaná práca je tiež transparentnosť a zodpovednosť za všetko, čo spoločnosť robí. Patrí sem napríklad spôsob výroby konkrétneho výrobku, berúc do úvahy jeho vplyv na životné prostredie, alebo systém odmeňovania a zaobchádzania s pracovníkmi.
Ako ovplyvňuje pracovné prostredie zamerané na cieľ skúsenosť zamestnanca?
V mieste, keď spoločnosť dáva zamestnancom politiky a postupy ktoré sú v súlade s ich základným presvedčením, zamestnanci sa viac angažujú v úspechu spoločnosti. Výsledkom je, že cieľovo orientovaná spoločnosť môže zvýšiť svoj podiel na trhu, a teda: udržať zákazníkov ešte efektívnejšie. Uznanie dôležitosti hodnoty, názorov alebo bezpečnosti pracovníkov tiež vytvára puto dôvery medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Keď sa zamestnanci cítia správne postarané, pochopené a počúvané, zvyčajne investujú viac času a pozornosti do svojej práce. Ľudia, ktorí pracujú na mieste, ktoré sa zameriava na cieľ a snažia sa implementovať opatrenia na dosiahnutie hodnotných výsledkov, sú zdravší a šťastnejší.
Ako sa stať spoločnosťou zameranou na cieľ?
Aby ste sa stali spoločnosťou zameranou na ciele, má zmysel implementovať určité postupy a zásady do svojich každodenných činností a obchodných plánov.
Tu je niekoľko spôsobov, ako môžete začať svoje akcie:
-
konať transparentne a zodpovedne;
- používať postupy, ktoré ukazujú, že vám záleží na danej akcii;
-
uistite sa, že váš cieľ je v súlade s tým, čo robíte (od prijímania zamestnancov až po rozvoj spoločnosti);
-
povzbudzovať zamestnancov, aby vyjadrili svoje nápady;
-
vstúpiť do systému umožňujúceho zamestnancom bezpečne nahlásiť obťažovanie, zneužitie a podvody.
Predchádzanie podvodom
Ak zamestnanec nie je pohodlný kráčať hore a hovoriť s manažmentom, môže ignorovať vážne etické problémy a nečestné správanie, namiesto toho, aby ich nahlásil. To môže viesť k finančným stratám vášho podnikania a ovplyvniť skúsenosti ostatných zamestnancov a ich dôveru vo vašu organizáciu.
Aby sa zamestnanec cítil bezpečne a sebavedomo nahlásil nevhodné kroky, má zmysel vytvoriť miesto, kde môže vyjadriť svoje obavy. Jedným zo spôsobov, ako to efektívne dosiahnuť, je mať kanál na predkladanie informácií pre oznamovateľov, ktorí sa riadia dobrom svojho pracoviska a starajú sa o záujem organizácie, oznamujú informácie o podozrení na nezákonné alebo neetické činnosti. Mať miesto, ako je toto, ukazuje vašim zamestnancom, že vám na nich záleží a sú odhodlaní zlepšovať činnosť spoločnosti prostredníctvom aktívnych aktivít. Miesto na hlásenie nezrovnalostí chráni nielen váš výkon (aj finančný), ale aj vašich zamestnancov, čo im dáva pocit bezpečia a istoty, že spoločnosť, pre ktorú pracujú, je ochotná urobiť veľa pre ochranu svojho zamestnania a názoru. Pamätajte, že jeden vážny podvod môže ovplyvniť vašu spoločnosť a dokonca viesť k bankrotu a opusteniu vašich zamestnancov bez práce.
