Aumente a confiança em sua empresa
Em todo o mundo, março é um mês para promover uma maneira melhor de fazer negócios e um mês para evitar fraudes. Isso significa apenas uma coisa: o início da primavera é uma boa época para aumentar a conscientização sobre o abuso e a desonestidade e uma chance de fortalecer a confiança de sua empresa no mercado.
Vale a pena cuidar desses dois eventos. O aumento da confiança na empresa por meio de princípios orientados a metas e a busca persistente de planos estabelecidos podem se traduzir não apenas em alcançar os melhores resultados possíveis e aumentar as vendas, mas também em tornar sua empresa mais flexível para consumidores e funcionários. Para entender o que é um trabalho orientado por objetivos, vale a pena usar um ferramentas que aumentam a produtividade e retenção de funcionários, que é a capacidade das organizações de reter funcionários e até mesmo fornecer maior valor para as partes interessadas.
O que é um ambiente de trabalho orientado por metas?
A ação profundamente enraizada em prol de um objetivo que, por sua vez, tem um impacto positivo na vida de outras pessoas é uma das características essenciais de um ambiente de trabalho orientado a metas. As empresas que buscam um determinado objetivo geralmente têm um contato mais profundo com os consumidores e seus funcionários e têm um passado influente (por exemplo, na forma de apoiar comunidades locais ou expor seu impacto ambiental). O trabalho orientado por objetivos também é transparência e responsabilidade por tudo o que a empresa faz. Isso inclui, por exemplo, como um determinado produto é produzido, levando em consideração seu impacto ambiental, ou um sistema de remuneração e tratamento dos trabalhadores.
Como um ambiente de trabalho orientado por metas afeta a experiência de um funcionário?
No ponto em que uma empresa oferece funcionários políticas e procedimentos que são consistentes com suas crenças fundamentais, os funcionários se tornam mais comprometidos com o sucesso da empresa. Como resultado, uma empresa orientada a metas pode aumentar sua participação no mercado e, assim: manter os clientes de forma ainda mais eficaz. O reconhecimento da importância do valor, das opiniões ou da segurança dos trabalhadores também cria um vínculo de confiança entre empregadores e empregados. Quando os funcionários se sentem devidamente cuidados, compreendidos e ouvidos, geralmente investem mais tempo e atenção em seu trabalho. Pessoas que trabalham em um local que visa uma meta e se esforçam para implementar ações que ajudem a alcançar resultados que valham a pena são mais saudáveis e felizes.
Como se tornar uma empresa focada em metas?
Para se tornar uma empresa focada em metas, faz sentido implementar certas práticas e princípios em suas atividades diárias e planos de negócios.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode iniciar suas ações:
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agir de forma transparente e responsável;
- use práticas que mostrem que você se importa com uma determinada ação;
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certifique-se de que sua meta seja consistente com o que você faz (desde a contratação de funcionários até o desenvolvimento da empresa);
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incentivar os funcionários a expressarem suas ideias;
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entre em um sistema que permita que os funcionários denunciem com segurança assédio, má conduta e fraude.
Prevenção da fraude
Se um funcionário não se sentir à vontade para falar com a gerência, ele pode ignorar questões éticas sérias e comportamentos desonestos em vez de denunciá-los. Isso pode levar a perdas financeiras de sua empresa e afetar a experiência de outros funcionários e a confiança deles em sua organização.
Para que um funcionário se sinta seguro e confiante ao denunciar ações inadequadas, faz sentido criar um local onde ele possa expressar suas preocupações. Uma forma de fazer isso de forma eficaz é ter um canal de submissão para denunciantes que, guiados pelo bem de seu local de trabalho, pela preocupação com os interesses da organização, denunciem informações sobre suspeitas de atividades ilegais ou antiéticas. Ter um local como esse mostra a seus funcionários que você se preocupa com eles e está comprometido em melhorar as operações da empresa por meio de atividades ativas. Um local para denunciar irregularidades protege não apenas seu desempenho (também financeiro), mas também seus funcionários, dando-lhes uma sensação de segurança e confiança de que a empresa em que trabalham está disposta a fazer muito para proteger seu emprego e sua opinião. Lembre-se de que uma fraude grave pode afetar sua empresa e até resultar em falência e deixar seus funcionários sem trabalho.
