Vergroot het vertrouwen in je bedrijf
Wereldwijd is maart een maand om een betere manier van zakendoen te promoten en een maand om fraude te voorkomen. Dit betekent maar één ding: het begin van de lente is een goed moment om u meer bewust te maken van misbruik en oneerlijkheid en een kans om het vertrouwen van uw bedrijf in de markt te versterken.
Het is de moeite waard om voor deze twee evenementen te zorgen. Het vergroten van het vertrouwen in het bedrijf door middel van doelgerichte principes en het volhardend nastreven van vastgestelde plannen kan zich niet alleen vertalen in het behalen van de best mogelijke resultaten en het verhogen van de omzet, maar ook in een meer meegaand bedrijf voor consumenten en werknemers. Om te begrijpen wat doelgericht werken is, is het de moeite waard om een tools die de productiviteit verhogen en het behoud van werknemers, wat het vermogen van organisaties is om werknemers te behouden en zelfs meer waarde biedt voor belanghebbenden.
Wat is een doelgerichte werkomgeving?
Diepgewortelde actie voor een doel dat op zijn beurt een positieve invloed heeft op het leven van anderen is een van de essentiële kenmerken van een doelgerichte werkomgeving. Bedrijven die een bepaald doel nastreven, leggen vaak dieper contact met consumenten en hun werknemers en hebben een invloedrijk verleden (bijvoorbeeld in de vorm van het ondersteunen van lokale gemeenschappen of het blootleggen van hun impact op het milieu). Doelgericht werken is ook transparantie en verantwoordelijkheid voor alles wat het bedrijf doet. Dit omvat bijvoorbeeld hoe een bepaald product wordt geproduceerd, rekening houdend met de impact op het milieu, of een systeem van beloning en behandeling van werknemers.
Hoe beïnvloedt een doelgerichte werkomgeving de ervaring van een werknemer?
Op het moment dat een bedrijf werknemers geeft beleid en procedures die in overeenstemming zijn met hun kernovertuigingen, raken werknemers meer betrokken bij het succes van het bedrijf. Hierdoor kan een doelgericht bedrijf zijn marktaandeel vergroten en dus: klanten nog effectiever behouden. De erkenning van het belang van de waarde, opvattingen of veiligheid van werknemers creëert ook een vertrouwensband tussen werkgevers en werknemers. Wanneer werknemers zich goed verzorgd, begrepen en gehoord voelen, investeren ze doorgaans meer tijd en aandacht in hun werk. Mensen die op een doelgerichte plek werken en ernaar streven om acties uit te voeren om waardevolle resultaten te bereiken, zijn gezonder en gelukkiger.
Hoe word je een doelgericht bedrijf?
Om een doelgericht bedrijf te worden, is het zinvol om bepaalde praktijken en principes toe te passen in uw dagelijkse activiteiten en bedrijfsplannen.
Hier zijn enkele manieren waarop u uw acties kunt starten:
-
transparant en verantwoordelijk handelen;
- praktijken gebruiken die aantonen dat je om een bepaalde actie geeft;
-
zorg ervoor dat je doel consistent is met wat je doet (van het aannemen van werknemers tot bedrijfsontwikkeling);
-
werknemers aanmoedigen om hun ideeën te uiten;
-
een systeem invoeren waarmee werknemers op een veilige manier intimidatie, wangedrag en fraude kunnen melden.
Fraudepreventie
Als een werknemer zich niet op zijn gemak voelt om met het management te praten, kunnen ze ernstige ethische kwesties en oneerlijk gedrag negeren in plaats van ze te melden. Dit kan leiden tot financiële verliezen van uw bedrijf en van invloed zijn op de ervaring van andere werknemers en hun vertrouwen in uw organisatie.
Om ervoor te zorgen dat een werknemer zich veilig en zelfverzekerd voelt bij het melden van ongepaste acties, is het zinvol om een plek te creëren waar hij zijn zorgen kan uiten. Een manier om dit effectief te doen is een meldingskanaal te hebben voor klokkenluiders die, geleid door het welzijn van hun werkplek, zich bekommeren om de belangen van de organisatie, informatie melden over vermoedelijke illegale of onethische activiteiten. Met zo'n plek laat je je medewerkers zien dat je om hen geeft en dat je je inzet om de bedrijfsactiviteiten te verbeteren door middel van actieve activiteiten. Een plek om onregelmatigheden te melden beschermt niet alleen uw (ook financiële) prestaties, maar ook uw werknemers, waardoor ze een gevoel van zekerheid en vertrouwen krijgen dat het bedrijf waarvoor ze werken bereid is veel te doen om hun werk en mening te beschermen. Vergeet niet dat één ernstige fraude gevolgen kan hebben voor uw bedrijf en zelfs kan leiden tot een faillissement en werkloos maken van uw werknemers.
