Hogyan befolyásolja a munkahely a munkavállaló tapasztalatait?

Hogyan befolyásolja a munkahely a munkavállaló tapasztalatait?

Marta Giemza |

Növelje bizalmát vállalkozása iránt

Világszerte március egy hónap az üzleti tevékenység jobb módjának előmozdítására, és egy hónap a csalások megelőzésére. Ez csak egy dolgot jelent: a tavasz kezdete jó alkalom a visszaélések és a tisztességtelenség tudatosságának növelésére, valamint esély arra, hogy erősítse vállalkozása bizalmát a piacon.

Érdemes gondoskodni a két eseményről. A vállalatba vetett bizalom növelése a célorientált elvek révén, a kialakított tervek kitartó törekvése nemcsak a lehető legjobb eredmények elérését és az eladások növelését eredményezheti, hanem vállalkozását is jobban alkalmazkodhat a fogyasztókhoz és az alkalmazottakhoz. Annak megértésében, hogy mi a célorientált munka, érdemes használni a eszközök, amelyek növelik a termelékenységet és a munkavállalók megtartása, amely a szervezetek azon képessége, hogy megtartsák az alkalmazottakat, és még nagyobb értéket biztosítanak az érdekelt felek számára.

Mi a célorientált munkakörnyezet?

A célorientált munkakörnyezet egyik alapvető jellemzője a mélyen beágyazott cselekvés egy olyan cél érdekében, amely pozitív hatással van mások életére. Az adott célt elérő vállalatok gyakran mélyebb kapcsolatot létesítenek a fogyasztókkal és alkalmazottaikkal, és befolyásos múlttal rendelkeznek (például a helyi közösségek támogatása vagy környezeti hatásuk feltárása formájában). A célorientált munka átláthatóság és felelősség is mindenért, amit a vállalat tesz. Ide tartozik például egy adott termék előállításának módja, figyelembe véve annak környezeti hatásait, vagy a munkavállalók javadalmazásának és bánásmódjának rendszerét.

Hogyan befolyásolja a célorientált munkakörnyezet a munkavállaló tapasztalatait?

Azon a ponton, ahol egy vállalat alkalmazottakat ad politikák és eljárások amelyek összhangban vannak alapvető meggyőződésükkel, az alkalmazottak elkötelezettebbé válnak a vállalat sikere iránt. Ennek eredményeként egy célorientált vállalat növelheti piaci részesedését, és így: még hatékonyabban tarthatja ügyfeleit. A munkavállalók értékének, nézeteinek vagy biztonságának fontosságának elismerése szintén bizalmi köteléket teremt a munkáltatók és a munkavállalók között. Amikor az alkalmazottak megfelelően gondoskodnak, megértik és meghallgatják őket, általában több időt és figyelmet fordítanak munkájukra. Azok az emberek, akik olyan helyen dolgoznak, amely célt céloz meg, és arra törekszenek, hogy olyan intézkedéseket hajtsanak végre, amelyek elősegítik az értékes eredmények elérését, egészségesebbek és boldogabbak.

Hogyan válhat célközpontú vállalattá?

Ahhoz, hogy célközpontú vállalattá váljon, érdemes bizonyos gyakorlatokat és elveket megvalósítani a napi tevékenységeiben és üzleti terveiben.

Íme néhány módszer, amellyel elindíthatja tevékenységét:

  • átláthatóan és felelősségteljesen járjon el;
  • olyan gyakorlatokat használjon, amelyek azt mutatják, hogy törődik egy adott cselekvéssel;
  • győződjön meg arról, hogy célja összhangban van azzal, amit csinál (az alkalmazottak felvételétől a vállalati fejlesztésig);
  • ösztönözze a munkavállalókat ötleteik kifejezésére;
  • lépjen be egy olyan rendszerbe, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy biztonságosan jelentsék a zaklatást, kötelességszegést és csalást.

Csalások megelőzése

Ha egy alkalmazott nem kényelmesen sétál fel és beszél a vezetéssel, figyelmen kívül hagyhatja a súlyos etikai kérdéseket és a tisztességtelen viselkedést, ahelyett, hogy jelentené őket. Ez vállalkozásának pénzügyi veszteségeihez vezethet, és befolyásolhatja más alkalmazottak tapasztalatait és a szervezetbe vetett bizalmát.

Annak érdekében, hogy egy alkalmazott biztonságban és magabiztosan érezze magát a nem megfelelő cselekvések bejelentésében, érdemes olyan helyet létrehozni, ahol kifejezheti aggodalmait. Ennek hatékony megvalósításának egyik módja az, ha van egy benyújtási csatorna a visszaélést bejelentők számára, akik munkahelyük javától vezérelve aggódnak a szervezet érdekei iránt, jelentést tesznek a feltételezett illegális vagy etikátlan tevékenységekről. Az ilyen hely megléte megmutatja alkalmazottainak, hogy törődik velük, és elkötelezett amellett, hogy aktív tevékenységekkel javítsa a vállalat működését. A szabálytalanságok bejelentésének helye nemcsak az Ön teljesítményét (pénzügyi), hanem az alkalmazottait is védi, biztonságot és bizalmat adva nekik, hogy az a vállalat, amelyben dolgoznak, hajlandó sokat tenni foglalkoztatásuk és véleményük védelme érdekében. Ne feledje, hogy egy súlyos csalás befolyásolhatja cégét, sőt csődöt is eredményezhet, és az alkalmazottakat munkából hagyhatja.

Érdekesnek találta a cikket? Oszd meg másokkal
Ön is érdekelheti