Aumenta la fiducia nella tua azienda
In tutto il mondo, marzo è un mese per promuovere un modo migliore di fare business e un mese per prevenire le frodi. Ciò significa solo una cosa: l'inizio della primavera è un buon momento per aumentare la consapevolezza degli abusi e della disonestà e un'occasione per rafforzare la fiducia della tua azienda nel mercato.
Vale la pena occuparsi di questi due eventi. L'aumento della fiducia nell'azienda attraverso principi orientati agli obiettivi, il perseguimento persistente di piani prestabiliti possono tradursi non solo nel raggiungimento dei migliori risultati possibili e nell'aumento delle vendite, ma anche nel rendere l'azienda più accessibile a consumatori e dipendenti. Per capire cos'è il lavoro orientato agli obiettivi, vale la pena usare un strumenti che aumentano la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti, che è la capacità delle organizzazioni di trattenere i dipendenti e fornisce persino un valore maggiore per le parti interessate.
Cos'è un ambiente di lavoro orientato agli obiettivi?
Un'azione profondamente radicata per un obiettivo che a sua volta ha un impatto positivo sulla vita degli altri è una delle caratteristiche essenziali di un ambiente di lavoro orientato agli obiettivi. Le aziende che perseguono un determinato obiettivo spesso entrano in contatto più profondo con i consumatori e i loro dipendenti e hanno un passato influente (ad esempio, sotto forma di sostegno alle comunità locali o di denuncia del loro impatto ambientale). Il lavoro orientato agli obiettivi è anche trasparenza e responsabilità per tutto ciò che fa l'azienda. Ciò include, ad esempio, il modo in cui viene prodotto un determinato prodotto, tenendo conto del suo impatto ambientale, o un sistema di remunerazione e trattamento dei lavoratori.
In che modo un ambiente di lavoro orientato agli obiettivi influisce sull'esperienza di un dipendente?
Nel punto in cui un'azienda dà dipendenti politiche e procedure Se sono coerenti con le loro convinzioni fondamentali, i dipendenti si impegnano maggiormente per il successo dell'azienda. Di conseguenza, un'azienda orientata agli obiettivi può aumentare la propria quota di mercato e quindi: fidelizzare i clienti in modo ancora più efficace. Il riconoscimento dell'importanza del valore, delle opinioni o della sicurezza dei lavoratori crea anche un legame di fiducia tra datori di lavoro e dipendenti. Quando i dipendenti si sentono adeguatamente curati, compresi e ascoltati, di solito dedicano più tempo e attenzione al proprio lavoro. Le persone che lavorano in un ambiente che si prefigge un obiettivo e si sforzano di implementare azioni per contribuire a raggiungere risultati meritevoli sono più sane e più felici.
Come diventare un'azienda orientata agli obiettivi?
Per diventare un'azienda orientata agli obiettivi, è opportuno implementare determinate pratiche e principi nelle attività quotidiane e nei piani aziendali.
Ecco alcuni modi in cui puoi iniziare le tue azioni:
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agire in modo trasparente e responsabile;
- usa pratiche che dimostrino che ti interessa una determinata azione;
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assicurati che il tuo obiettivo sia coerente con ciò che fai (dall'assunzione di dipendenti allo sviluppo dell'azienda);
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incoraggiare i dipendenti a esprimere le proprie idee;
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inserisci un sistema che consente ai dipendenti di segnalare in modo sicuro molestie, cattiva condotta e frode.
Prevenzione delle frodi
Se un dipendente non si sente a suo agio ad avvicinarsi e parlare con la direzione, può ignorare gravi questioni etiche e comportamenti disonesti piuttosto che denunciarli. Ciò può portare a perdite finanziarie della tua azienda e influire sull'esperienza di altri dipendenti e sulla loro fiducia nella tua organizzazione.
Affinché un dipendente si senta sicuro e fiducioso nel segnalare azioni inappropriate, ha senso creare un luogo in cui possa esprimere le proprie preoccupazioni. Un modo per farlo in modo efficace è quello di disporre di un canale di segnalazione per gli informatori che, guidati dal bene del loro posto di lavoro, dalla preoccupazione per l'interesse dell'organizzazione, segnalano informazioni su sospette attività illegali o non etiche. Avere un posto come questo dimostra ai tuoi dipendenti che tieni a loro e che ti impegni a migliorare le operazioni dell'azienda attraverso attività attive. Un luogo in cui segnalare le irregolarità protegge non solo le tue prestazioni (anche finanziarie), ma anche i tuoi dipendenti, dando loro un senso di sicurezza e fiducia nel fatto che l'azienda per cui lavorano è disposta a fare molto per proteggere il loro impiego e la loro opinione. Ricorda che una frode grave può colpire la tua azienda e persino portare alla bancarotta e lasciare i tuoi dipendenti senza lavoro.
