Che la tua azienda sia composta da tre, trenta o trecento dipendenti, il Codice Etico può rivelarsi necessario per mantenere un ambiente di lavoro professionale e produttivo e ha il suo candidatura da parte dei dipendenti dei livelli più bassi ai dirigenti di alto livello. Tieni presente, tuttavia, che questo codice è più efficace quando comunichi i valori aziendali in modo trasparente.
Quando crei un Codice Etico per la tua azienda, vale la pena considerare 7 elementi:
Valori chiave
Un codice efficace fornisce l'accesso alla cultura aziendale, è uno strumento basato sui valori e dovrebbe presentarli. Un codice incentrato sulla cultura aziendale dovrebbe offrire ai dipendenti la guida e il supporto di cui hanno bisogno nell'affrontare i dilemmi sul posto di lavoro, ad esempio, e garantire che processi come l'acquisizione di nuovi dipendenti siano svolti in linea con i principi etici.
Misure contro la discriminazione
Vale la pena che il Codice Etico dell'azienda includa norme contro la discriminazione, il pregiudizio, il razzismo o le molestie. In qualità di datore di lavoro, è necessario attenersi alle sanzioni se tali atti vengono commessi.
Pulizia e igiene personale
Nell'era del COVID-19, la questione dell'igiene personale si è rivelata estremamente importante. Garantire la pulizia e l'igiene personale è necessario non solo in termini di salute, ma anche per il rispetto colleghi.
Responsabilità
Un elemento del Codice Etico può essere non solo una spiegazione di quali comportamenti sono proibiti, ma anche una spiegazione dei meccanismi di responsabilità che si attivano in caso di violazione del codice da parte dei dipendenti. Ciò potrebbe includere azioni correttive come formazione obbligatoria, avvertenze scritte o sospensioni temporanee.
Vale anche la pena ricordare che, pur ritenendo i dipendenti responsabili della violazione del Codice Etico, è essenziale per mantenere una sana cultura aziendale, premiare i membri del team per rafforzare questa cultura è un ottimo modo per svilupparla in linea con il Codice Etico.
Impegno per lo sviluppo dell'ambiente
È importante includere la sostenibilità ambientale nel Codice Etico. Secondo gli esperti, le aziende dovrebbero aderire ai valori ecologici e impegnarsi nello sviluppo ambientale e trattarlo come una priorità assoluta. Ciò potrebbe includere azioni per tagliare gli imballaggi di plastica, vietare l'uso di tazze da caffè usa e getta o l'introduzione di un sistema di lavoro ibrido: una pandemia ci ha insegnato a tutti che lavorare da casa è possibile e la pratica ridurrà sicuramente l'impronta di carbonio.
Giustizia
Il Codice etico dovrebbe includere questioni relative alla giustizia sociale e questioni che definiscono le sanzioni per coloro che hanno dimostrato di non rispettare tale etica. Questo elemento del Codice Etico è particolarmente importante per il settore del servizio clienti. I clienti, indipendentemente dal loro status o dalla loro posizione finanziaria, hanno diritto a un servizio equo.
Protezione dei dati sensibili
Il Codice Etico deve contenere informazioni che tutti i dati devono essere protetti e non possono essere condivisi al di fuori dell'azienda. Ricorda che tutti i dati possono essere sensibili e nelle mani sbagliate, pericolosi.
