Ya sea que su empresa esté compuesta por tres, treinta o trescientos empleados, el Código de Ética puede resultar necesario para mantener un entorno de trabajo profesional y productivo y tiene su aplicación desde los empleados de los niveles más bajos hasta los ejecutivos de nivel superior. Sin embargo, tenga en cuenta que este código es más eficaz cuando se comunican los valores de la empresa de forma transparente.
A la hora de crear un Código de Ética para tu empresa vale la pena considerar 7 elementos:
Valores clave
Un código eficaz proporciona acceso a la cultura de una empresa, es una herramienta basada en valores y debe presentarlos. Un código centrado en la cultura empresarial debe ofrecer a los empleados la orientación y el apoyo que necesitan. al abordar los dilemas del lugar de trabajo, por ejemplo, y garantizar que procesos como la adquisición de nuevos empleados se lleven a cabo de acuerdo con los principios éticos.
Medidas contra la discriminación
Vale la pena que el Código de Ética de la empresa incluya regulaciones contra la discriminación, los prejuicios, el racismo o el acoso. Como empleador, debe cumplir con las sanciones si se cometen tales actos.
Limpieza e higiene personal
En la era de la COVID-19, el tema de la higiene personal demostró ser extremadamente importante. Garantizar la limpieza y la higiene personal es necesario no solo en términos de salud, sino también debido al respeto de colegas.
Responsabilidad
Un elemento del Código de Ética puede ser no solo una explicación de qué conductas están prohibidas, sino también una explicación de los mecanismos de responsabilidad que se activan en caso de una violación del código por parte de los empleados. Esto podría incluir acciones correctivas, como la capacitación obligatoria, las advertencias por escrito o las suspensiones temporales.
También vale la pena recordar que, si bien responsabilizar a los empleados por infringir el Código de Ética es esencial para mantener una cultura empresarial saludable, recompensar a los miembros del equipo por fortalecer esta cultura es una excelente manera de desarrollarla de acuerdo con el Código de Ética.
Compromiso con el desarrollo del medio ambiente
Es importante incluir la sostenibilidad ambiental en el Código de Ética. Según los expertos, las empresas deben adherirse a los valores ecológicos y participar en el desarrollo ambiental y tratarlo como una prioridad máxima. Esto podría incluir medidas para reducir los envases de plástico, prohibir el uso de tazas de café desechables o la introducción de un sistema de trabajo híbrido: una pandemia nos ha enseñado a todos que trabajar desde casa es posible, y la práctica seguramente reducirá la huella de carbono.
Justicia
El Código de Ética debe incluir cuestiones relacionadas con la justicia social y cuestiones que definan las penas para quienes se haya demostrado que hacen caso omiso de esa ética. Este elemento del Código de Ética es particularmente importante para la industria de servicio al cliente. Los clientes, independientemente de su estado o situación financiera, tienen derecho a un servicio justo.
Protección de datos confidenciales
Su Código de Ética debe contener información de que todos los datos deben protegerse y no pueden compartirse fuera de la empresa. Recuerde que todos los datos pueden ser confidenciales y estar en las manos equivocadas, es decir, peligrosos.
