Que votre entreprise compte trois, trente ou trois cents employés, le code d'éthique peut s'avérer nécessaire pour maintenir un environnement de travail professionnel et productif et possède candidature des employés des niveaux les plus bas aux cadres supérieurs. Notez toutefois que ce code est particulièrement efficace lorsqu'il s'agit de communiquer les valeurs de l'entreprise de manière transparente.
Lors de la création d'un code d'éthique pour votre entreprise, il convient de prendre en compte 7 éléments :
Valeurs clés
Un code efficace donne accès à la culture d'une entreprise, est un outil fondé sur des valeurs et doit les présenter. Un code axé sur la culture d'entreprise doit offrir aux employés les conseils et le soutien dont ils ont besoin lorsqu'il s'agit de résoudre des dilemmes sur le lieu de travail, par exemple, et de veiller à ce que des processus tels que le recrutement de nouveaux employés soient menés conformément à des principes éthiques.
Mesures contre la discrimination
Le Code de déontologie de l'entreprise vaut la peine d'inclure des règlements contre la discrimination, les préjugés, le racisme ou le harcèlement. En tant qu'employeur, vous devez vous conformer à des sanctions si de tels actes sont commis.
Propreté et hygiène personnelle
À l'ère de la COVID-19, la question de l'hygiène personnelle s'est révélée extrêmement importante. Garantir la propreté et l'hygiène personnelle est nécessaire non seulement en termes de santé, mais également en raison du respect de collègues.
Responsabilité
Un élément du code d'éthique peut non seulement être une explication des comportements interdits, mais également une explication des mécanismes de responsabilisation qui sont déclenchés en cas de violation du code par les employés. Cela pourrait inclure des mesures correctives telles qu'une formation obligatoire, des avertissements écrits ou des suspensions temporaires.
Il convient également de rappeler que s'il est essentiel de tenir les employés responsables d'infractions au code d'éthique pour maintenir une culture d'entreprise saine, il est essentiel de récompenser les membres de l'équipe pour le renforcement de cette culture est un excellent moyen de la développer conformément au Code d'éthique.
Engagement en faveur du développement de l'environnement
Il est important d'inclure la durabilité environnementale dans le code d'éthique. Selon les experts, les entreprises devraient adhérer aux valeurs vertes, s'engager dans le développement environnemental et le traiter comme une priorité absolue. Cela pourrait inclure des mesures visant à réduire les emballages en plastique, à interdire l'utilisation de gobelets à café jetables ou à introduire un système de travail hybride : une pandémie nous a appris tout cela en travaillant. depuis chez soi, c'est possible, et la pratique réduira à coup sûr l'empreinte carbone.
Justice
Le code d'éthique devrait inclure des questions relatives à la justice sociale et des questions relatives à la définition de sanctions pour les personnes dont il est prouvé qu'elles ne respectent pas cette éthique. Cet élément du code d'éthique est particulièrement important pour le secteur du service à la clientèle. Les clients, quels que soient leur statut ou leur situation financière, ont droit à un service équitable.
Protection des données sensibles
Votre code d'éthique doit contenir des informations selon lesquelles toutes les données doivent être protégées et ne peuvent pas être partagées en dehors de l'entreprise. N'oubliez pas que toutes les données peuvent être sensibles et entre de mauvaises mains, c'est-à-dire dangereuses.
