Réglementation Lanceurs d'alerte Questions fréquemment posées Affaires

Marta Giemza

Coordinatrice des ressources humaines, spécialisée dans les questions RH relevant du droit du travail. Experte en éthique d'entreprise. Promotrice active de la protection des lanceurs d'alerte. Marta aborde le signalement du côté humain : comment les canaux de signalement protègent les salariés, à quoi ressemble une culture de travail saine et comment gérer la toxicité, les équipes à distance et les codes d'éthique. Vous pouvez ici aussi explorer les questions humaines, de la possibilité pour un candidat d'être lanceur d'alerte à la question de savoir s'il est vraiment sans risque de parler.

marta.giemza@wemoral.com

Le lien entre la dénonciation et la responsabilité sociale des entreprises

Découvrez comment l'alerte professionnelle joue le rôle de gardien de la responsabilité sociale des entreprises et les pousse à tenir leurs promesses publiques.

10 indicateurs clés pour mesurer le succès des programmes de dénonciation

Découvrez les 10 indicateurs clés qui mesurent le succès d'un dispositif d'alerte, à partir des données de référence NAVEX 2026 sur le volume des signalements.

Les lanceurs d'alerte devraient-ils être récompensés pour leurs informations ?

Faut-il payer les lanceurs d'alerte pour ce qu'ils révèlent? Les États-Unis disent oui, le Royaume-Uni les imite, l'UE et la Pologne misent sur la protection.

Le PDG de Hewlett-Packard Mark Hurd a démissionné pour des notes de frais falsifiées

Mark Hurd a quitté HP en 2010 quand la lettre d'un avocat, non un canal interne, a révélé des frais cachés, prouvant l'utilité d'un canal d'alerte confidentiel.

Un candidat à un poste peut-il être un dénonciateur ?

Les candidats à un emploi sont-ils protégés comme lanceurs d'alerte? Dans l'UE oui, par l'article 4 de la directive. Ailleurs, la protection varie beaucoup.

Est-il sûr d'être un lanceur d'alerte ?

Est-il sûr d'être un lanceur d'alerte en 2026? Des lois européennes et américaines renforcées, des primes réelles de la SEC et les affaires Barnett et Balaji.

Suis-je un lanceur d'alerte ?

Vérifiez si vous êtes légalement un lanceur d'alerte: les trois tests de protection, qui les lois de l'UE et du Royaume-Uni protègent en 2026, et les primes.

Que faire avec le signalement d'un dénonciateur ?

Comment traiter un signalement selon la directive de l'UE et la norme ISO 37002 : canaux, triage, délais de 7 jours et 3 mois, enquête, suivi des représailles.

Comment diriger des travailleurs à distance sans perdre la confiance ni les talents

L'hybride est désormais la norme pour le travail à distance. Cinq pratiques soudent les équipes: flexibilité, communication, reconnaissance et confiance.

Comment se sentent réellement vos employés ?

Pourquoi le "comment ça va ?" échoue, ce que révèlent les données sur l'engagement et quatre questions qu'un manager devrait se poser avant d'écouter l'équipe.

Pourquoi les Entreprises Orientées par une Mission Gagnent en Rétention et Prévention de la Fraude

Une culture porteuse de sens se lit dans les actes, pas les affiches. Voyez comment une vraie mission améliore la rétention et la remontée des fraudes.

7 éléments à inclure dans votre code d'éthique des entreprises

Un Code d'éthique moderne repose sur sept piliers: valeurs, non-discrimination, bien-être, responsabilité, environnement, justice et protection des données.

4 façons de gérer la toxicité chez les collègues

Quatre méthodes éprouvées face à un environnement de travail toxique, étayées par de nouvelles études: repérer les Cinq Toxiques et savoir quand partir.

Comment un logiciel de signalement protège les employés

Ce que gagnent les salariés quand un canal d'alerte repose sur une vraie confiance, la directive européenne et l'ISO 37002, et la protection légale offerte.