Dispositif d'alerte pour écoles et universités
Le dispositif d'alerte pour écoles et universités donne au personnel un moyen sûr de soulever des sujets qui ne concernent pas un élève. Beaucoup d'établissements ont déjà un protocole de protection de l'enfance. Ils sont moins nombreux à disposer d'une voie claire pour les examens, les achats ou le traitement du personnel.
La protection de l'enfance et les alertes du personnel ne sont pas le même processus
La protection de l'enfance concerne un enfant en danger, une alerte du personnel concerne la conduite de l'établissement lui-même. Réunir les deux dans une seule boîte pose problème.
- Un élève ou un étudiant risque un préjudice
- Va à la direction, puis à la CRIP ou au procureur
- La personne qui alerte est en général connue
- On agit immédiatement
- L'organisation elle-même agit mal
- Va aux personnes que vous désignez pour traiter le dossier
- La personne qui alerte peut rester anonyme
- Accusé de réception sous 7 jours ouvrés, retour sous 3 mois
Ce que signale le personnel des écoles et des universités
Un canal pour le personnel comble un vide que la protection de l'enfance n'a jamais eu vocation à couvrir. Voici des sujets typiques dans ce secteur.
Fraude aux examens et aux travaux notés
Questions d'achats, de la conduite des appels d'offres aux relations fournisseurs
Harcèlement ou discrimination au sein du personnel
Des registres qui ne concordent pas, de l'assiduité aux demandes de subvention
Sécurité sur site, lors des sorties et en laboratoire
Manquements à la protection des données des élèves et étudiants
Les catégories vous appartiennent. WeMoral en propose douze par défaut et vous pouvez en renommer, supprimer ou remplacer avant publication.
Salariés ou agents, le seuil à partir duquel l'obligation s'applique
Jours ouvrés pour accuser réception de chaque alerte
Pour mettre en ligne votre page de signalement
Pensé pour la façon dont un établissement est composé
Agents d'entretien, cuisine et ménage, chauffeurs de car et professeurs vacataires relèvent aussi de la loi. Ils reçoivent le même lien que les enseignants, sans adresse e-mail de l'école.
Chaque établissement peut avoir sa page à ses couleurs. Les alertes arrivent dans un tableau de bord unique, filtrable par site, catégorie ou référent, et les droits décident qui ouvre chaque dossier.
Chaque lecture et chaque écriture est journalisée, et la personne qui alerte reste anonyme. Quand le conseil ou l'inspection demande comment un dossier a été traité, l'historique est déjà là.
Trois décisions que prend un établissement avant le lancement
Une alerte qui concerne la direction ne peut pas atterrir sur son bureau. Prévoyez une seconde voie vers le conseil et écrivez cette règle avant de publier.
Consultez d'abord le CSE, comme l'exige la loi. Prévoyez quelques semaines, puis publiez la procédure avec les documents de protection de l'enfance et fixez sa date de révision.
Une journée pédagogique vaut mieux qu'une circulaire. Montrez le formulaire, dites clairement que les alertes anonymes sont lues, et affichez un QR code en salle des professeurs et à l'accueil pour le personnel technique.
Questions fréquemment posées
Une école doit-elle proposer un canal de signalement ?
Oui, à partir de 50 salariés ou agents. L'obligation vient de la loi Waserman (loi sur les lanceurs d'alerte).
Les élèves et étudiants peuvent-ils l'utiliser ?
C'est votre choix. Le canal est ouvert à qui vous donnez le lien. Beaucoup d'établissements laissent la protection de l'enfance où elle est et réservent WeMoral au personnel, aux prestataires et aux fournisseurs.
Un enseignant peut-il alerter sans donner son nom ?
Oui. L'alerte anonyme est le réglage par défaut. Aucune adresse IP n'est enregistrée et les fichiers déposés perdent leurs métadonnées. La personne reçoit un mot de passe personnel, affiché une seule fois, qui lui sert ensuite à lire les réponses, sans compte ni e-mail.
Combien cela coûte-t-il à une école ?
PRO coûte 79 € par mois hors taxes, l'année réglée d'avance. Cela couvre les alertes illimitées, jusqu'à cinq utilisateurs et le tableau de bord. Essai de 30 jours, sans frais d'installation.