Dispositif d'alerte pour les entreprises technologiques
Un dispositif d'alerte pour les entreprises technologiques, adapté aux équipes à distance et aux prestataires dans tous les pays. Chacun signale depuis un seul lien, dans sa langue, et aucune IA ne lit les signalements. La mise en place prend un après-midi, idéalement avant d'atteindre 50 salariés.
L'effectif à partir duquel cela devient une obligation légale
La loi Waserman fixe ses obligations selon l'effectif, et le vôtre décide de ce qu'il vous faut, et pour quand.
| Taille de l'entreprise | Ce que la loi demande | Que faire |
|---|---|---|
|
Moins de 50 salariés |
La loi n'impose pas de canal interne |
Pas encore d'obligation. Un canal à 79 € par mois évite un achat précipité plus tard |
|
De 50 à 249 salariés |
Un canal interne. Accusé de réception sous 7 jours ouvrés, retour sous 3 mois |
Ouvrez le canal. Rédigez la procédure. Les entreprises de cette taille peuvent mutualiser le traitement des signalements |
|
250 salariés et plus |
Les mêmes obligations. Une procédure commune au groupe reste possible |
Tenez votre propre canal. Nommez vos référents. Gardez la piste d'audit |
|
Toute taille, dans certains secteurs |
Finance, lutte contre le blanchiment et transport : couverts quelle que soit la taille |
Vérifiez les règles de votre secteur avant de vous fier au seuil de 50 salariés |
Le seuil de 50 salariés se compte société par société, quel que soit le nombre de sites.
Ce qu'une entreprise en télétravail doit régler
Une équipe dispersée met à mal la plupart des conseils habituels. Les quatre mêmes questions reviennent à chaque fois, et aucune ne porte sur le logiciel.
Le canal doit se trouver là où l'équipe travaille déjà. Mettez le lien dans le manuel interne, dans la liste d'intégration et dans un message épinglé de la messagerie interne. Rien ne s'imprime.
Un salarié relève en général des règles du pays où il travaille. Un seul canal peut servir tout le monde. Votre procédure écrite nomme la loi que vous suivez et ce que vous promettez aux autres.
Prestataires, indépendants et personnel d'agence sont protégés quand ils signalent. La plupart n'ont pas de compte interne. Le canal doit donc marcher depuis un simple lien public.
Dans une entreprise de quatre-vingts personnes, un fondateur peut être l'un des trois qui traiteraient le dossier. Nommez un administrateur ou un référent extérieur avant l'arrivée de ce signalement.
Ce que l'on signale dans une entreprise de logiciel
Une partie ressemble à un incident de sécurité et une autre à un dossier RH, donc un seul canal prend les deux.
Douze catégories arrivent en standard. Réécrivez la liste avec les mots que votre équipe emploie déjà.
Aucun modèle ne lit le signalement avant vous
WeMoral n'applique ni traduction par IA ni tri par IA aux signalements. Ce qu'écrit un salarié est ce que lit le référent.
Le formulaire existe en 103 langues. Un signalement est conservé et affiché exactement tel que la personne l'a tapé.
Questions fréquemment posées
Quand une entreprise de logiciel doit-elle avoir un canal de signalement ?
À partir de 50 salariés dans la société, tous bureaux confondus. L'obligation vient de la loi Waserman (loi sur les lanceurs d'alerte).
Nous sommes 40 et nous recrutons. Faut-il attendre ?
Inutile d'attendre. La page de signalement est en ligne en moins de 5 minutes et PRO coûte 79 € par mois, donc commencer tôt évite de se précipiter plus tard.
Où sont stockées les données des dossiers, et qui peut les ouvrir ?
À Francfort, en Allemagne, dans l'Union européenne. Les signalements sont chiffrés en transit et au repos. Seuls les référents que vous nommez peuvent ouvrir un dossier, et chaque lecture et chaque modification sont journalisées.
Pouvons-nous quitter notre outil actuel sans perdre les dossiers ouverts ?
Oui. Nous migrons les dossiers ouverts sans interruption, et votre piste d'audit sur WeMoral démarre le premier jour.