Najnowsze Popularne Prawo Znani syngaliści Często Zadawane Pytania Biznes

Marta Giemza

Koordynator ds. zasobów ludzkich, specjalizuje się w sprawach kadrowych z zakresu prawa pracy. Ekspert do spraw etyki korporacyjnej. Aktywna promotorka ochrony sygnalistów.

marta.giemza@wemoral.com

Zgłaszanie nieprawidłowości, a społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

W erze, w której etyka korporacyjna i odpowiedzialność społeczna są pod lupą bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, zgłaszanie nieprawidłowości stało się ...

10 kluczowych wskaźników pomiaru sukcesu rozwiązań dla sygnalistów

Wdrożenie rozwiązania dla sygnalistów jest kluczowym krokiem dla organizacji zaangażowanych w promowanie przejrzystości, praktyk etycznych i kultury ...

Czy sygnaliści powinni być nagradzani za przekazywane informacje?

Niedawno rozpoczęła się społeczna debata, próbując odpowiedzieć na ważne pytanie: czy sygnaliści powinni być wynagradzani za przekazywane informacje?

Kanały zgłaszania dla sygnalistów - histora dyrektora generalnego Hewlett-Packard Marka Hurda

Mark Hurd pełnił funkcję dyrektora generalnego firmy Hewlett-Packard (HP) w latach 2005-2010, kiedy HP był powszechnie uważany za wpływowego lidera w swojej ...

Czy kandydat do pracy może być sygnalistą?

Wiele osób zastanawia się, czy kandydat do pracy może być w określonych warunkach uznany za sygnalistę i czy fakt ten jakkolwiek wpłynie na jego późniejszą ...

Czy bycie sygnalistą jest bezpieczne?

Pojęcie “sygnalista” lub “whistleblower” jest stosunkowo nowe, jeżeli chodzi o polski rynek pracy. W Stanach...

Po czym rozpoznać czy jestem sygnalistą?

Sygnalista, to osoba której rola społeczna jest naprawdę bardzo ważna - czasem nie zdajemy sobie sprawy jak ważna. Jest to powinność, która...

Co zrobić ze zgłoszeniem od sygnalisty?

Mogą istnieć różne podejścia do zgłoszonych nieprawidłowości. W zależności od tego, czy pracownik jest w...

Jak zarządzać pracownikami zdalnymi, nie tracąc zaufania ani talentów

Praca hybrydowa to dziś standard, ale rozproszone zespoły wciąż sprawiają firmom trudności. Pięć praktyk, które utrzymają pracę zdalną w formie.

Jak dowiaduję się, co naprawdę czują moi pracownicy

Przez długi czas moim domyślnym sposobem na sprawdzenie zespołu było zwykłe „jak się masz?" rzucone przez biurko albo do kamery. Potem przyznałam sobie, co naprawdę robiłam:...

Dlaczego firmy z misją wygrywają na retencji pracowników i wykrywaniu nadużyć

Tylko 32% pracowników czuje więź z misją swojej firmy. Dlaczego ta luka napędza rotację i jednocześnie ukrywa nadużycia przed audytem.

7 elementów, które należy uwzględnić w Kodeksie Etyki Twojej firmy

Niezależnie od tego, czy Twoja firma składa się z trzech, trzydziestu czy trzystu pracowników, Kodeks...

4 sposoby na radzenie sobie z toksycznością wśród współpracowników

Toksyczna kultura jest dziś częstsza i lepiej zbadana niż jeszcze kilka lat temu. Cztery strategie, które bronią się w świetle najnowszych badań...

Jak system dla sygnalistów chroni pracowników

Co pracownik naprawdę zyskuje, gdy w jego firmie działa system dla sygnalistów spełniający wymagania dyrektywy unijnej i normy ISO 37002.