Marta Giemza

Descubre cómo la denuncia de irregularidades vigila la responsabilidad social corporativa y obliga a las empresas a cumplir las promesas que hacen al público.

Descubre las 10 métricas clave que miden el éxito de un programa de denuncias, con datos comparativos de NAVEX 2026 sobre volumen, plazos y confianza.

¿Hay que pagar a los denunciantes por lo que revelan? Estados Unidos dice que sí, el Reino Unido copia el modelo y la UE y Polonia apuestan por la protección.

Mark Hurd dejó HP en 2010 cuando la carta de un abogado, no un canal interno, reveló gastos ocultos, mostrando el valor de un canal de denuncia confidencial.

¿Están protegidos los candidatos a un empleo como denunciantes? En la UE sí, por el artículo 4 de la Directiva. Fuera, la protección varía bastante más.

¿Es seguro ser un denunciante en 2026? Leyes más firmes en la UE y EE.UU., recompensas reales de la SEC y los casos Barnett y Balaji muestran el avance.

Descubre si calificas legalmente como denunciante: las tres pruebas de protección, a quién amparan las leyes de la UE y Reino Unido en 2026 y las recompensas.

Cómo gestionar una denuncia según la Directiva de la UE e ISO 37002: canales de entrada, triaje, plazos de 7 días y 3 meses y control de las represalias.

El modelo híbrido es ya la norma en el trabajo remoto. Cinco prácticas mantienen unidos a los equipos: flexibilidad, comunicación, reconocimiento y confianza.

Por qué el saludo "¿cómo estás?" falla, qué revelan los datos de compromiso laboral y cuatro preguntas de autoevaluación que todo gerente debería hacerse.

La cultura con propósito se ve en los actos, no en los carteles. Descubre cómo la misión real mejora la retención y si el personal denuncia o calla fraudes.

Un Código Ético moderno se apoya en siete pilares: valores, no discriminación, bienestar, rendición de cuentas, medio ambiente, justicia y protección de datos.

Cuatro formas probadas de afrontar un lugar de trabajo tóxico, con nuevos estudios: detecta los Cinco Tóxicos, pon límites y sabe bien cuándo marcharte de allí.

Qué ganan los empleados cuando un canal de denuncias se basa en la confianza real, la Directiva de la UE y la norma ISO 37002, y cómo les protege la ley.