Negocio

En una era en la que la ética corporativa y la responsabilidad social están bajo el microscopio más que nunca, la denuncia de irregularidades se ha ...

La implementación de un programa de denuncia de irregularidades es un paso crucial para las organizaciones comprometidas con fomentar la transparencia, las ...

Si bien la denuncia de irregularidades desempeña un papel fundamental en la promoción de la transparencia y la rendición de cuentas, el acto de denunciar ...

Recientemente se ha planteado el debate ético en torno a la remuneración por la transparencia empresarial, intentando responder a una pregunta importante: ...

Muchas personas se preguntan si un candidato a un puesto de trabajo puede convertirse en denunciante. Algunos países ya han implementado regulaciones que ...

Como una poderosa herramienta para la transparencia y la rendición de cuentas, la denuncia de irregularidades se ha vuelto cada vez más popular en los últimos...

En los últimos años, el uso de formularios basados en la web para denunciar irregularidades se ha vuelto cada vez más popular. Esto...

La denuncia de irregularidades, es decir, la señalización de irregularidades, debería ser posible en las escuelas, ya sean privadas o públicas...

Ser empleador implica una serie de obligaciones que a menudo se relacionan con el tratamiento adecuado y...

Los sistemas de denuncias se instalan generalmente para cumplir la Directiva de la UE, pero el mismo canal se encuentra en una de las líneas de costos más grandes sin supervisión.

En julio de 2022, se publicó una clasificación basada en 34 solicitudes de denunciantes. Como el...

El concepto de «denunciante» es relativamente nuevo cuando se trata del mercado laboral europeo...

Establecer nuevos procedimientos es la primera etapa para introducir el sistema de denuncia de irregularidades en la entidad. Esta etapa está ...

La herramienta fundamental de muchas empresas, que permite su correcto funcionamiento, son los canales especiales de comunicación para los denunciantes. Con ...

¿Qué pasa si el denunciante sigue denunciando el mismo problema? Su equipo de investigación ya ha llevado a cabo las acciones apropiadas en varias ocasiones ...

El trabajo híbrido ya es la norma, pero gestionar equipos distribuidos sigue siendo un escollo. Cinco prácticas que mantienen productivo el trabajo remoto.

Poner nuevos objetivos corporativos es fundamental para garantizar que todos en la empresa puedan sentirse...

Desde el estallido de la pandemia, muchos trabajadores han reorganizado su modo de trabajo existente y han comenzado el trabajo a distancia:...

Solo el 32% de los empleados se sienten conectados con el propósito de su empresa. Por qué esa brecha impulsa la rotación y cómo oculta el fraude.

Ya sea que su empresa esté formada por tres, treinta o trescientos empleados, el Código...

Tratar con personas tóxicas, ya sea en tu vida personal o en el trabajo, no...

Aprovechar el poder de la tecnología nunca ha sido tan fácil, por lo que cada vez más organizaciones utilizan herramientas digitales...

El artículo 23 de la Directiva (UE) 2019/1937 requiere sanciones efectivas, proporcionales y disuasorias para represalias, obstrucción, procedimientos abusivos e incumplimiento de confidencialidad. Las implementaciones de los Estados miembros varían ampliamente, desde multas de EUR 1.500 en Luxemburgo hasta sanciones corporativas de EUR 10 millones en Francia ...

El fraude es un problema grave. Le puede pasar a cualquier empresa, sin importar cuán grande o pequeña sea.

Lo que un empleado realmente gana cuando su lugar de trabajo implementa un sistema de denuncias que cumple con la Directiva (UE) 2019/1937 y el estándar de confianza ISO 37002.