Kas teie ettevõte koosneb kolmest, kolmkümmend või kolmsada töötajat, võib eetikakoodeks osutuda vajalikuks professionaalse ja produktiivse töökeskkonna säilitamiseks ning selle taotluse töötajate madalaimal tasemel juhid tipptasemel. Pange tähele, et see kood on kõige tõhusam, kui suhelda ettevõtte väärtused läbipaistvalt.
Oma ettevõtte eetikakoodeksi loomisel tuleb kaaluda 7 elementi:
Peamised väärtused
Tõhus kood tagab juurdepääsu ettevõtte kultuurile, on väärtuspõhiseks vahendiks ja peaks neid esitama. Ettevõtte kultuurile keskendunud kood peaks pakkuma töötajatele vajalikke juhiseid ja tuge näiteks töökoha dilemmade käsitlemisel ja tagada, et sellised protsessid nagu uute töötajate omandamine viiakse läbi kooskõlas eetiliste põhimõtetega.
Diskrimineerimise vastased meetmed
Tasub ettevõtte eetikakoodeks lisada määrusi diskrimineerimise, eelarvamuste, rassismi või ahistamise vastu. Tööandjana peaksite järgima karistusi, kui sellised toimingud on toime pandud.
Puhtus ja isiklik hügieen
COVID-19 ajastul osutus isikliku hügieeni küsimus äärmiselt oluliseks. Puhtuse ja isikliku hügieeni tagamine on vajalik mitte ainult tervise seisukohalt, vaid ka austuse tõttu kolleegidega.
Vastutuse
Eetikakoodeksi element ei pruugi olla mitte ainult seletus selle kohta, millised käitumised on keelatud, vaid ka seletus vastutuse mehhanismidele, mis käivituvad koodi rikkumine töötajate poolt. See võib hõlmata selliseid parandusmeetmeid nagu kohustuslik koolitus, kirjalikud hoiatused või ajutised peatamised.
Samuti tasub meeles pidada, et hoides töötajaid vastutavaks eetikakoodeksi purustamise eest, on oluline tervisliku ettevõtte kultuuri säilitamiseks, meeskonnaliikmete rahuldamiseks tugevdada seda kultuuri on suurepärane võimalus arendada seda kooskõlas eetikakoodeksiga.
Pühendumus keskkonna arengule
Oluline on lisada eetikakoodeksitesse keskkonnasäästlikkus. Ekspertide sõnul peaksid ettevõtted järgima rohelisi väärtusi ja tegelema keskkonnaarengu ja käsitlema seda prioriteediks. See võib hõlmata meetmeid plastpakendite lõikamiseks, ühekordselt kasutatavate kohvitasside kasutamise keelustamiseks või hübriidse töösüsteemi kasutuselevõtmiseks — pandeemia on meile õpetanud kõik, mis töötavad kodust on võimalik, ja praktika on kindlasti vähendada süsiniku jalajälg.
Õiglus
Eetikakoodeks peaks sisaldama sotsiaalset õiglust puudutavaid küsimusi ja küsimusi, milles määratletakse karistused neile, kes on tõestatud, et eetika eirab. See element eetikakoodeks on eriti oluline klienditeeninduse tööstusele. Klientidel on õigus õiglasele teenindusele olenemata nende seisundist või finantsseisundist.
Delikaatsete andmete kaitsmine
Teie eetikakoodeks peaks sisaldama teavet selle kohta, et kõiki andmeid tuleb kaitsta ja neid ei saa jagada väljaspool ettevõtet. Pea meeles, et kõik andmed võivad olla tundlikud ja vales kätes — ohtlik.
