7 είδη που θα συμπεριληφθούν στον Κώδικα Δεοντολογίας της επιχείρησής σας

7 είδη που θα συμπεριληφθούν στον Κώδικα Δεοντολογίας της επιχείρησής σας

Marta Giemza |

Είτε η επιχείρησή σας αποτελείται από τρεις, τριάντα ή τριακόσιους υπαλλήλους, ο Κώδικας Δεοντολογίας μπορεί να αποδειχθεί απαραίτητος για τη διατήρηση ενός επαγγελματικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος και έχει εφαρμογή από εργαζόμενους χαμηλότερης βαθμίδων σε ανώτερα στελέχη. Σημειώστε, ωστόσο, ότι αυτός ο κώδικας είναι πιο αποτελεσματικός κατά την επικοινωνία εταιρικών αξιών με διαφάνεια.

Κατά τη δημιουργία ενός Κώδικα Δεοντολογίας για την εταιρεία σας αξίζει να εξετάσετε 7 στοιχεία:

Βασικές τιμές

Ένας αποτελεσματικός κώδικας παρέχει πρόσβαση στην κουλτούρα μιας εταιρείας, είναι ένα εργαλείο που βασίζεται στην αξία και θα πρέπει να τους παρουσιάζει. Ένας κώδικας επικεντρωμένος στην εταιρική κουλτούρα θα πρέπει να προσφέρει στους εργαζόμενους την καθοδήγηση και την υποστήριξη που χρειάζονται κατά την αντιμετώπιση των διλήμματα στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα, και να διασφαλίζουν ότι διαδικασίες όπως η απόκτηση νέων εργαζομένων διεξάγονται σύμφωνα με τις αρχές δεοντολογίας.

Μέτρα κατά των διακρίσεων

Αξίζει ο Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας να συμπεριλάβει κανονισμούς κατά των διακρίσεων, των προκαταλήψεων, του ρατσισμού ή της παρενόχλησης. Ως εργοδότης, θα πρέπει να τηρείτε τις κυρώσεις σε περίπτωση που διαπράττονται τέτοιες πράξεις.

Καθαριότητα και προσωπική υγιεινή

Στην εποχή του COVID-19, το ζήτημα της προσωπικής υγιεινής αποδείχθηκε εξαιρετικά σημαντικό. Η διασφάλιση της καθαριότητας και της προσωπικής υγιεινής είναι απαραίτητη όχι μόνο από την άποψη της υγείας, αλλά και λόγω του σεβασμού συναδέλφους.

Ευθύνη

Ένα στοιχείο του Κώδικα Δεοντολογίας μπορεί να είναι όχι μόνο μια εξήγηση για το ποιες συμπεριφορές απαγορεύονται, αλλά και μια εξήγηση των μηχανισμών λογοδοσίας που ενεργοποιούνται σε περίπτωση παραβίαση του κώδικα από τους υπαλλήλους. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει διορθωτικά μέτρα όπως υποχρεωτική εκπαίδευση, γραπτές προειδοποιήσεις ή προσωρινές αναστολές.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι ενώ οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την παραβίαση του Κώδικα Δεοντολογίας είναι απαραίτητη για τη διατήρηση μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας, επιβραβεύοντας τα μέλη της ομάδας για η ενίσχυση αυτής της κουλτούρας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αναπτυχθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας.

Δέσμευση για την ανάπτυξη του περιβάλλοντος

Είναι σημαντικό να συμπεριληφθεί η περιβαλλοντική βιωσιμότητα στον Κώδικα Δεοντολογίας. Σύμφωνα με τους ειδικούς, οι εταιρείες θα πρέπει να τηρούν τις πράσινες αξίες και να συμμετέχουν στην περιβαλλοντική ανάπτυξη και να την αντιμετωπίζουν ως ύψιστη προτεραιότητα. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει ενέργειες για την περικοπή των πλαστικών συσκευασιών, την απαγόρευση της χρήσης φλιτζανιών καφέ μιας χρήσης ή την εισαγωγή ενός υβριδικού συστήματος εργασίας — μια πανδημία μας έχει διδάξει όλους ότι η εργασία από το σπίτι είναι δυνατή, και η πρακτική είναι βέβαιο ότι θα μειώσει το αποτύπωμα άνθρακα.

Δικαιοσύνη

Ο Κώδικας Δεοντολογίας θα πρέπει να περιλαμβάνει ζητήματα που σχετίζονται με την κοινωνική δικαιοσύνη και ζητήματα που καθορίζουν ποινές για όσους αποδεδειγμένα αγνοούν την εν λόγω δεοντολογία. Αυτό το στοιχείο του Κώδικα Δεοντολογίας ιδιαίτερα σημαντικό για τη βιομηχανία εξυπηρέτησης πελατών. Οι πελάτες, ανεξάρτητα από την κατάστασή τους ή την οικονομική τους θέση, δικαιούνται δίκαιη εξυπηρέτηση.

Προστασία ευαίσθητων δεδομένων

Ο Κώδικας Δεοντολογίας σας θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι όλα τα δεδομένα πρέπει να προστατεύονται και δεν μπορούν να κοινοποιηθούν εκτός της εταιρείας. Να θυμάστε ότι όλα τα δεδομένα μπορεί να είναι ευαίσθητα και σε λάθος χέρια — επικίνδυνα.

Βρήκατε το άρθρο ενδιαφέρον; Μοιραστείτε το με άλλους
Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει