Méadú ar mhuinín i do ghnó
Ar fud an domhain, is mí é Márta chun bealach níos fearr a chur chun cinn chun gnó a dhéanamh agus mí chun calaois a chosc. Ní chiallaíonn sé seo ach rud amháin: is dea-am é tús an earraigh chun feasacht ar mhí-úsáid agus mímhacántacht a mhéadú agus deis muinín do ghnó sa mhargadh a neartú.
Is fiú aire a thabhairt don dá imeacht seo. Muinín sa chuideachta a mhéadú trí phrionsabail spriocdhírithe, is féidir le saothrú leanúnach pleananna seanbhunaithe aistriú ní amháin chun na torthaí is fearr is féidir a bhaint amach agus díolacháin a mhéadú, ach freisin do ghnó a dhéanamh níos cóiríochta do thomhaltóirí agus d'fhostaithe. Agus tuiscint á fháil ar an obair atá dírithe ar spriocanna, is fiú a uirlisí a mhéadaíonn táirgiúlacht agus coinneáil fostaithe, a bhfuil an cumas na n-eagraíochtaí chun fostaithe a choinneáil agus fiú soláthraíonn luach níos mó do pháirtithe leasmhara.
Cad is timpeallacht oibre dírithe ar spriocanna?
Tá gníomhaíocht atá leabaithe go domhain do chuspóir a bhfuil tionchar dearfach aige ar shaol daoine eile ar cheann de na gnéithe riachtanacha de thimpeallacht oibre atá dírithe ar spriocanna. Is minic a dhéanann cuideachtaí a bhfuil sprioc áirithe acu teagmháil níos doimhne le tomhaltóirí agus lena bhfostaithe, agus bíonn tionchar acu ar am atá caite (mar shampla, i bhfoirm tacú le pobail áitiúla nó a dtionchar ar an gcomhshaol a nochtadh). Tá an obair dírithe ar spriocanna freisin trédhearcacht agus freagracht as gach rud a dhéanann an chuideachta. Áirítear leis seo, mar shampla, an chaoi a dtáirgtear táirge áirithe, ag cur san áireamh a thionchar ar an gcomhshaol, nó córas luach saothair agus cóireáil oibrithe.
Cén tionchar a bhíonn ag timpeallacht oibre dírithe ar sprioc ar eispéireas an fhostaí?
Ag an bpointe ina dtugann cuideachta fostaithe beartais agus nósanna imeachta atá ag teacht lena gcroíchreidimh, éiríonn fostaithe níos tiomanta do rath na cuideachta. Mar thoradh air sin, is féidir le cuideachta spriocdhírithe a sciar den mhargadh a mhéadú agus dá bhrí sin: custaiméirí a choinneáil níos éifeachtaí fós. Cruthaíonn aitheantas an tábhacht a bhaineann le luach, tuairimí nó sábháilteacht oibrithe banna muiníne idir fostóirí agus fostaithe. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil cúram cuí orthu, tuigtear agus go n-éisteann siad leo, is gnách go n-infheistíonn siad níos mó ama agus aire dá gcuid oibre. Tá daoine a oibríonn in áit a dhíríonn ar sprioc agus a dhéanann iarracht gníomhartha a chur i bhfeidhm chun cabhrú le torthaí fiúntacha a bhaint amach níos sláintiúla agus níos sona.
Conas a bheith i do chuideachta spriocdhírithe?
Le bheith i do chuideachta spriocdhírithe, tá sé ciallmhar cleachtais agus prionsabail áirithe a chur i bhfeidhm i do ghníomhaíochtaí laethúla agus i bpleananna gnó.
Seo roinnt bealaí ónar féidir leat do ghníomhartha a thosú:
-
gníomhú go trédhearcach agus go freagrach;
- cleachtais a úsáid a léiríonn go bhfuil cúram ort faoi ghníomh ar leith;
-
déan cinnte go bhfuil do sprioc ag teacht leis an méid a dhéanann tú (ó fhostaithe a fhostú go forbairt cuideachta);
-
fostaithe a spreagadh chun a gcuid smaointe a chur in iúl;
-
córas a chur isteach a chuireann ar chumas fostaithe ciapadh, mí-iompar agus calaois a thuairisciú go sábháilte.
Cosc ar chalaois
Mura bhfuil fostaí compordach ag siúl suas agus ag caint leis an mbainistíocht, is féidir leo neamhaird a dhéanamh ar shaincheisteanna eiticiúla tromchúiseacha agus ar iompar mímhacánta seachas iad a thuairisciú. D'fhéadfadh caillteanais airgeadais do ghnó a bheith mar thoradh air seo agus tionchar a imirt ar thaithí fostaithe eile agus ar a muinín i d'eagraíocht.
Ionas gur féidir le fostaí a bheith sábháilte agus muiníneach ag tuairisciú gníomhartha míchuí, tá sé ciallmhar áit a chruthú inar féidir leis a chuid imní a chur in iúl. Bealach amháin chun é seo a dhéanamh go héifeachtach is ea cainéal aighneachta a bheith agat do sceithirí a bhaineann, faoi threoir mhaith a n-ionad oibre, ar mhaithe le leas na heagraíochta, faisnéis a thuairisciú faoi ghníomhaíochtaí mídhleathacha nó mí-eiticiúla amhrasta. Taispeánann áit mar seo d'fhostaithe go bhfuil cúram ort fúthu agus go bhfuil siad tiomanta d'oibríochtaí na cuideachta a fheabhsú trí ghníomhaíochtaí gníomhacha. Cosnaíonn áit chun neamhrialtachtaí a thuairisciú ní amháin do fheidhmíocht (airgeadais freisin), ach d'fhostaithe freisin, rud a thugann mothú slándála agus muiníne dóibh go bhfuil an chuideachta a n-oibríonn siad sásta go leor a dhéanamh chun a bhfostaíocht agus a dtuairim a chosaint. Cuimhnigh gur féidir le calaois thromchúiseach amháin dul i bhfeidhm ar do chuideachta agus fiú féimheacht a bheith mar thoradh air agus d'fhostaithe a fhágáil as obair.
