Как работното място влияе върху опита на служителя?

Как работното място влияе върху опита на служителя?

Marta Giemza |

Увеличете доверието във вашия бизнес

В световен мащаб март е месец за насърчаване на по-добър начин за правене на бизнес и месец за предотвратяване на измами. Това означава само едно: началото на пролетта е подходящ момент за повишаване на осведомеността за злоупотребата и нечестността и шанс за укрепване на доверието на вашия бизнес на пазара.

Струва си да се погрижите за тези две събития. Повишаването на доверието в компанията чрез целенасочени принципи, постоянното преследване на установените планове може да се превърне не само в постигане на най-добрите възможни резултати и увеличаване на продажбите, но и правене на вашия бизнес по-приспособим към потребителите и служителите. В разбирането какво е ориентирана към целта работа, струва си да използвате инструменти, които увеличават производителността и задържане на служители, което е способността на организациите да задържат служители и дори осигурява по-голяма стойност за заинтересованите страни.

Какво е целенасочено ориентирана работна среда?

Дълбоко вграденото действие за цел, която от своя страна има положително въздействие върху живота на другите, е една от основните характеристики на целенасочената работна среда. Компаниите, преследващи дадена цел, често осъществяват по-задълбочен контакт с потребителите и техните служители и имат влиятелно минало (например под формата на подкрепа на местните общности или излагане на въздействието им върху околната среда). Ориентираната към целта работа е също прозрачност и отговорност за всичко, което компанията прави. Това включва например как се произвежда даден продукт, като се отчита въздействието му върху околната среда или система за възнаграждение и третиране на работниците.

Как работната среда, ориентирана към целта, влияе върху опита на служителя?

На мястото, където една компания дава на служителите политики и процедури които са в съответствие с основните им убеждения, служителите стават по-отдадени на успеха на компанията. В резултат на това целенасочена компания може да увеличи пазарния си дял и по този начин: да запази клиентите още по-ефективно. Признаването на важността на стойността, възгледите или безопасността на работниците също създава връзка на доверие между работодателите и служителите. Когато служителите се чувстват правилно обгрижвани, разбрани и изслушани, те обикновено инвестират повече време и внимание за работата си. Хората, които работят на място, което е насочено към дадена цел и се стремят да приложат действия, за да помогнат за постигането на полезни резултати, са по-здрави и по-щастливи.

Как да станете целенасочена компания?

За да станете целенасочена компания, има смисъл да прилагате определени практики и принципи в ежедневните си дейности и бизнес планове.

Ето няколко начина, по които можете да започнете действията си:

  • да действат прозрачно и отговорно;
  • използвайте практики, които показват, че ви е грижа за дадено действие;
  • уверете се, че целта ви е съобразена с това, което правите (от наемане на служители до развитие на компанията);
  • насърчават служителите да изразяват идеите си;
  • въведете система, позволяваща на служителите безопасно да съобщават за тормоз, неправомерно поведение и измами.

Превенция на измами

Ако служителят не се чувства удобно да се разхожда и да говори с ръководството, той може да пренебрегне сериозните етични проблеми и нечестното поведение, вместо да докладва за тях. Това може да доведе до финансови загуби на вашия бизнес и да повлияе на опита на другите служители и тяхното доверие във вашата организация.

За да може служителят да се чувства сигурен и уверен, че съобщава за неподходящи действия, има смисъл да се създаде място, където да може да изрази загрижеността си. Един от начините да направите това ефективно е да имате канал за подаване на сигнали за сигнали, които, ръководени от доброто на работното си място, се интересуват от интереса на организацията, съобщават информация за предполагаеми незаконни или неетични дейности. Наличието на място като това показва на служителите ви, че се грижите за тях и се ангажирате да подобрявате дейността на компанията чрез активни дейности. Мястото за докладване на нередности защитава не само вашите резултати (също финансови), но и вашите служители, като им дава чувство за сигурност и увереност, че компанията, за която работят, е готова да направи много, за да защити тяхната заетост и мнение. Не забравяйте, че една сериозна измама може да засегне вашата компания и дори да доведе до фалит и напускане на служителите ви без работа.

Смятате ли, че статията интересна? Споделете го с другите
Може да се интересувате и от