Едно от задълженията и предизвикателствата на субектите, прилагащи разпоредбите за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности в тяхната организация, е разработването и приемането на вътрешни процедури за получаване и проследяване на докладите.
ДИРЕКТИВА (ЕС) 2019/1937 НА ЕВРОПЕЙСКИ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 23 октомври 2019 г относно защитата на лицата, които съобщават за нарушения от правото на Съюза (Директива за сигнализиращите сигнали) предвижда, че докладващите лица следва да бъдат насърчавани първо да използват вътрешни канали за докладване и да докладват на своя работодател, ако такива канали са на разположение на от тях и може разумно да се очаква да работят. Вследствие на това юридическите лица в частния и публичния сектор следва да установят подходящи вътрешни процедури за получаване и проследяване на доклади.
Съгласно член 9 от Директивата за Whistleblower процедурите за вътрешно докладване и за последващи действия, посочени в член 8, включват следното:
Проектозаконът за защита на лицата, които съобщават за нарушения на закона, изисква от работодателите, обхванати от този закон, да установят вътрешни правила за докладване, които определят процедурата за докладване нарушения на закона и предприемане на последващи действия. Предложените разпоредби предполагат, че регламентите ще бъдат акт на вътрешното право на работодателя и следователно съдържанието му трябва да бъде съгласувано с представителите на работниците и служителите в съответствие с приложимите разпоредби.
Като част от партньорството между WeMoral и адвокатската кантора SPG Legal Sawicki i Wspólnicy ние сме разработили проекти на регламенти за разобличители, който е достъпен за безплатно изтегляне.