Lisää luottamusta yritykseesi
Maailmanlaajuisesti maaliskuu on kuukausi paremman liiketoimintatavan edistämiseksi ja kuukausi petosten estämiseksi. Tämä tarkoittaa vain yhtä asiaa: kevään alku on hyvä aika lisätä tietoisuutta väärinkäytöksistä ja epärehellisyydestä ja mahdollisuus vahvistaa yrityksesi luottamusta markkinoilla.
On syytä huolehtia näistä kahdesta tapahtumasta. Luottamuksen lisääminen yritykseen tavoitteellisilla periaatteilla, vakiintuneiden suunnitelmien jatkuva toteuttaminen voi johtaa paitsi parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseen ja myynnin lisäämiseen, myös yrityksesi mukautumiseen kuluttajille ja työntekijöille. Ymmärtääksesi, mitä tavoitteellinen työ on, kannattaa käyttää a Työkalut, jotka lisäävät tuottavuutta ja työntekijöiden säilyttäminen, mikä on organisaatioiden kyky pitää työntekijät ja tarjoaa jopa enemmän arvoa sidosryhmille.
Mikä on tavoitteellinen työympäristö?
Syvälle upotettu toiminta tavoitteen saavuttamiseksi, jolla on puolestaan positiivinen vaikutus muiden elämään, on yksi tavoitteellisen työympäristön olennaisista piirteistä. Tiettyä tavoitetta tavoittelevat yritykset ovat usein syvemmässä yhteydessä kuluttajiin ja heidän työntekijöihinsä, ja niillä on vaikutusvaltainen menneisyys (esimerkiksi tukemalla paikallisia yhteisöjä tai paljastamalla niiden ympäristövaikutukset). Tavoitteellinen työ on myös läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta kaikesta, mitä yritys tekee. Tähän sisältyy esimerkiksi se, miten tietty tuote tuotetaan ottaen huomioon sen ympäristövaikutukset, tai työntekijöiden palkka- ja kohtelujärjestelmä.
Miten tavoitteellinen työympäristö vaikuttaa työntekijän kokemukseen?
Piste, jossa yritys antaa työntekijöille politiikat ja menettelyt jotka ovat sopusoinnussa heidän keskeisten uskomustensa kanssa, työntekijät sitoutuvat enemmän yrityksen menestykseen. Tämän seurauksena tavoitteellinen yritys voi kasvattaa markkinaosuuttaan ja siten: pitää asiakkaat entistä tehokkaammin. Työntekijöiden arvon, näkemysten tai turvallisuuden merkityksen tunnustaminen luo myös luottamussiteen työnantajien ja työntekijöiden välille. Kun työntekijät tuntevat olevansa asianmukaisesti hoidettu, ymmärretty ja kuunneltu, he yleensä käyttävät enemmän aikaa ja huomiota työhönsä. Ihmiset, jotka työskentelevät paikassa, joka tähtää tavoitteeseen ja pyrkivät toteuttamaan toimia arvokkaiden tulosten saavuttamiseksi, ovat terveempiä ja onnellisempia.
Miten tulla tavoitteelliseksi yritykseksi?
Tullaksesi tavoitteelliseksi yritykseksi on järkevää toteuttaa tiettyjä käytäntöjä ja periaatteita päivittäisessä toiminnassasi ja liiketoimintasuunnitelmissasi.
Seuraavassa on joitain tapoja, joilla voit aloittaa toimet:
-
toimia avoimesti ja vastuullisesti;
- käytä käytäntöjä, jotka osoittavat, että välität tietystä toiminnasta;
-
varmista, että tavoitteesi on yhdenmukainen tekemäsi kanssa (työntekijöiden palkkaamisesta yrityksen kehittämiseen);
-
kannustaa työntekijöitä ilmaisemaan ideoitaan;
-
syötetään järjestelmä, jonka avulla työntekijät voivat turvallisesti ilmoittaa häirinnästä, väärinkäytöksistä ja petoksista.
Petosten torjunta
Jos työntekijällä ei ole mukavaa kävellä ylös ja puhua johdon kanssa, he voivat jättää huomiotta vakavat eettiset kysymykset ja epärehellisen käyttäytymisen sen sijaan, että ilmoittavat niistä. Tämä voi johtaa yrityksesi taloudellisiin menetyksiin ja vaikuttaa muiden työntekijöiden kokemukseen ja heidän luottamukseen organisaatioosi.
Jotta työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja luottavaiseksi ilmoittamalla sopimattomista toimista, on järkevää luoda paikka, jossa hän voi ilmaista huolensa. Yksi tapa tehdä tämä tehokkaasti on saada lähetyskanava ilmiantajille, jotka työpaikkansa hyvän ohjaamana huolehtivat organisaation edusta ja ilmoittavat tietoja epäillystä laittomasta tai epäeettisestä toiminnasta. Tällainen paikka osoittaa työntekijöillesi, että välität heistä ja olet sitoutunut parantamaan yrityksen toimintaa aktiivisella toiminnalla. Paikka, jossa ilmoitetaan sääntöjenvastaisuuksista, suojaa paitsi suorituskykyäsi (myös taloudellista), mutta myös työntekijöitäsi, mikä antaa heille turvallisuuden ja luottamuksen tunteen siitä, että yritys, jossa he työskentelevät, on valmis tekemään paljon suojellakseen heidän työtään ja mielipiteitään. Muista, että yksi vakava petos voi vaikuttaa yritykseesi ja jopa johtaa konkurssiin ja jättää työntekijät pois työstä.
