Povećajte povjerenje u svoje poslovanje
Širom svijeta, ožujak je mjesec za promicanje boljeg načina poslovanja i mjesec dana za sprečavanje prijevare. To znači samo jedno: početak proljeća je dobro vrijeme za povećanje svijesti o zlostavljanju i nepoštenosti i priliku za jačanje povjerenja vašeg poslovanja na tržištu.
Vrijedno je voditi brigu o ova dva događaja. Povećanje povjerenja u tvrtku kroz ciljno orijentirane principe, uporna potraga za utvrđenim planovima može se pretvoriti ne samo u postizanje najboljih mogućih rezultata i povećanje prodaje, već i stvaranje vašeg poslovanja ugodnijim potrošačima i zaposlenicima. U razumijevanju onoga što je ciljno orijentirano djelo, vrijedi koristiti alati koji povećavaju produktivnost i zadržavanje zaposlenika, što je sposobnost organizacija da zadrže zaposlenike i čak pruža veću vrijednost dionicima.
Što je ciljno orijentirano radno okruženje?
Duboko ugrađena akcija za cilj koji zauzvrat ima pozitivan utjecaj na živote drugih jedna je od bitnih značajki ciljno orijentiranog radnog okruženja. Tvrtke koje slijede određeni cilj često uspostavljaju dublji kontakt s potrošačima i njihovim zaposlenicima te imaju utjecajnu prošlost (na primjer, u obliku podrške lokalnim zajednicama ili izlaganja njihovog utjecaja na okoliš). Rad usmjeren na ciljeve također je transparentnost i odgovornost za sve što tvrtka radi. To uključuje, primjerice, način na koji se određeni proizvod proizvodi, uzimajući u obzir njegov utjecaj na okoliš, ili sustav nagrađivanja i postupanja s radnicima.
Kako ciljno orijentirano radno okruženje utječe na iskustvo zaposlenika?
Na mjestu gdje tvrtka daje zaposlenike politike i postupci koji su u skladu s njihovim temeljnim uvjerenjima, zaposlenici postaju posvećeniji uspjehu tvrtke. Kao rezultat toga, ciljno orijentirana tvrtka može povećati svoj tržišni udio i na taj način: zadržati kupce još učinkovitije. Prepoznavanje važnosti vrijednosti, stajališta ili sigurnosti radnika također stvara vezu povjerenja između poslodavaca i zaposlenika. Kada se zaposlenici osjećaju pravilno zbrinuti, razumjeti i slušati, oni obično ulažu više vremena i pažnje za svoj rad. Ljudi koji rade na mjestu koje cilja cilj i nastoje provesti akcije koje pomažu u postizanju vrijednih ishoda zdraviji su i sretniji.
Kako postati tvrtka usmjerena na cilje?
Da biste postali tvrtka usmjerena na cilj, ima smisla implementirati određene prakse i principe u svojim svakodnevnim aktivnostima i poslovnim planovima.
Evo nekoliko načina na koje možete započeti svoje postupke:
-
djelovati transparentno i odgovorno;
- koristiti prakse koje pokazuju da vam je stalo do određene radnje;
-
provjerite je li vaš cilj u skladu s onim što radite (od zapošljavanja zaposlenika do razvoja tvrtke);
-
potaknuti zaposlenike da izraze svoje ideje;
-
ući u sustav koji zaposlenicima omogućuje sigurno prijavljivanje uznemiravanja, nedoličnog ponašanja i prijevare.
Sprječavanje prijevara
Ako zaposleniku nije ugodno hodati i razgovarati s upravom, može zanemariti ozbiljna etička pitanja i nepošteno ponašanje umjesto da ih prijavi. To može dovesti do financijskih gubitaka vašeg poslovanja i utjecati na iskustvo drugih zaposlenika i njihovo povjerenje u vašu organizaciju.
Da bi se zaposlenik osjećao sigurnim i sigurnim prijavljivanjem neprikladnih radnji, ima smisla stvoriti mjesto gdje može izraziti svoju zabrinutost. Jedan od načina da se to učinkovito učini jest imati kanal za podnošenje zviždača koji se, vođeni dobrobiti svog radnog mjesta, brinu za interes organizacije, prijavljuju informacije o sumnjivim ilegalnim ili neetičkim aktivnostima. Posjedovanje ovakvog mjesta pokazuje vašim zaposlenicima da vam je stalo do njih i posvećeni su poboljšanju poslovanja tvrtke aktivnim aktivnostima. Mjesto za prijavljivanje nepravilnosti štiti ne samo vaše performanse (također financijske), već i vaše zaposlenike, dajući im osjećaj sigurnosti i povjerenja da je tvrtka za koju rade spremna učiniti mnogo kako bi zaštitila svoje zaposlenje i mišljenje. Imajte na umu da jedna ozbiljna prijevara može utjecati na vašu tvrtku, pa čak i rezultirati bankrotom i ostavljajući vaše zaposlenike bez posla.
