Mnogi se pitaju može li kandidat za posao postati zviždač. Neke su zemlje već provele propise koji štite zviždače od odmazde, kao i pružanje pravnih zaštitnih mjera i poticaja za pojedince koji prijavljuju nedolično ponašanje. Međutim, još uvijek postoje zablude i neizvjesnosti koje se mogu smatrati zviždačom, osobito kada je riječ o kandidatima za posao.
Tko je zviždač?
Prije nego što zaronimo u pitanje može li kandidat za posao biti zviždač, prvo definiramo tko je zviždač. Zviždač je pojedinac koji prijavljuje nezakonito ili neetičko ponašanje unutar organizacije. Zviždači mogu prijaviti širok raspon nedoličnog ponašanja, uključujući prijevare, korupciju, uznemiravanje, diskriminaciju, kršenja sigurnosti i kršenja okoliša.
Može li kandidat za posao biti zviždač?
Sad kad smo definirali tko je zviždač, okrenimo se pitanju može li se kandidat za posao smatrati zviždačom.
Kratki odgovor je da, kandidat za posao može biti zviždač. Ako kandidat za posao postane svjestan nezakonitog ili neetičnog ponašanja tijekom postupka prijave za posao ili nakon prihvaćanja ponude za posao, ima pravo prijaviti taj prekršaj bez straha od odmazde.
Zapravo, neke zemlje izričito uključuju kandidate za posao u svoje zakone o zaštiti zviždača. Na primjer, u Sjedinjenim Državama Zakon o lažnim zahtjevima posebno štiti kandidate za posao koji zvižduku na lažne aktivnosti poslodavca tijekom postupka zapošljavanja.
Prednosti puhanja zvižduka kao kandidata za posao
Puhanje zvižduka kao kandidata za posao može biti rizična i potencijalno završna odluka o karijeri, ali može imati i neke prednosti. Evo nekoliko mogućih prednosti zviždača kao kandidata za posao:
- Etički integritet: Puhanje zviždaljke na ilegalno ili neetičko ponašanje pokazuje predanost moralnom integritetu i spremnost da učini pravu stvar, čak i ako je riječ o osobnoj cijeni.
- Javni interes: Puhanje zvižduka može pomoći u zaštiti javnog interesa otkrivanjem nezakonitog ili neetičnog ponašanja koje bi moglo naštetiti potrošačima, ulagačima ili okolišu.
- Pravna zaštita: Kandidati za posao koji zvižduku mogu biti zaštićeni zakonima o zaštiti zviždača, koji pružaju pravne lijekove i zaštitu od odmazde.
- Poboljšani postupak zapošljavanja: prijavljivanje pogrešnog ponašanja tijekom postupka zapošljavanja može pridonijeti poboljšanju integriteta postupka zapošljavanja i spriječiti poslodavce da se uključe u diskriminirajuće ili prijevarne prakse.
Rizici puhanja zvižduka kao kandidata za posao
Iako postoje neke prednosti pušenja zvižduka kao kandidata za posao, postoje i značajni rizici koje treba razmotriti. Evo nekoliko potencijalnih rizika zviždača kao kandidata za posao:
- Odmazde: Kandidati za posao koji puše zvižduk mogu biti predmet odmazde, kao što je na crnoj listi iz budućih mogućnosti zaposlenja ili suočavanje s pravnim postupcima ili osobnim napadima poslodavca.
- Šteta u karijeri: Puhanje zvižduka može oštetiti kandidatkinju za posao u karijeri, jer ih potencijalni poslodavci mogu smatrati odgovornošću ili izazivanjem problema.
- Pravni izazovi: Puhanje zvižduka može rezultirati pravnim izazovima jer se od zviždača može tražiti da dostavi dokaze i svjedoči na sudu.
- Javni nadzor: Zviždanje može privući medijsku pažnju i javni nadzor, što može biti stresno i invazivno.
Zaključak
Zaključno, zviždanje je kritično sredstvo za izlaganje ilegalnog ili neetičnog ponašanja na radnom mjestu i zaštitu javnog interesa. Iako postoje zakoni i propisi koji štite zviždače, razmatranje o tome tko se može definirati kao zviždač i dalje donosi neke sumnje i zbunjenost, posebno kada je riječ o kandidatima za posao.
Kandidati za posao koji postanu svjesni nezakonitog ili neetičnog ponašanja tijekom postupka zapošljavanja ili nakon prihvaćanja ponude za posao imaju pravo prijaviti nedolično ponašanje i mogu biti zaštićeni zakonima o zaštiti zviždača. Međutim, puhanje zvižduka kao kandidata za posao također je rizična odluka, jer može rezultirati odmazdom, pravnim izazovima i pogoršanjem profesionalnih perspektiva kandidata.
