Mnogi se sprašujejo, ali lahko kandidat za službo postane prijavitelj. Nekatere države so že uvedle predpise, ki ščitijo prijavitelje nepravilnosti pred povračilnimi ukrepi, ter zagotavljajo pravne zaščitne ukrepe in spodbude za posameznike, ki poročajo o kršitvah. Vendar pa še vedno obstajajo zmede in negotovost, ki jih je mogoče obravnavati kot prijavitelja nepravilnosti, zlasti ko gre za kandidate za zaposlitev.
Kdo je žvižgač?
Preden se potopimo v vprašanje, ali je kandidat za zaposlitev lahko žvižgač, najprej določimo, kdo je prijavitelj. Žvižgač je posameznik, ki poroča o nezakonitem ali neetičnem vedenju znotraj organizacije. Prijavitelji nepravilnosti lahko poročajo o številnih kršitvah, vključno z goljufijami, korupcijo, nadlegovanjem, diskriminacijo, kršitvami varnosti in okoljskimi kršitvami.
Ali je lahko kandidat za zaposlitev prijavitelj?
Zdaj, ko smo opredelili, kdo je prijavitelj, se obrnemo na vprašanje, ali lahko kandidata za zaposlitev štejemo za prijavitelja nepravilnosti.
Kratek odgovor je pritrdilen, kandidat za zaposlitev je lahko prijavitelj nepravilnosti. Če se kandidat za zaposlitev zaveda nezakonitega ali neetičnega vedenja med postopkom prijave za zaposlitev ali po sprejetju ponudbe za delo, ima pravico prijaviti to kršitev brez strahu pred povračilnimi ukrepi.
Dejansko nekatere države izrecno vključujejo kandidate za zaposlitev v svoje zakone o zaščiti prijaviteljev nepravilnosti. Na primer, v ZDA zakon o lažnih zahtevkih posebej ščiti prosilce za zaposlitev, ki pihajo piščalko na goljufive dejavnosti delodajalca med postopkom najema.
Prednosti pihanja piščalke kot kandidata za zaposlitev
Pihanje piščalke kot kandidata za zaposlitev je lahko tvegana in potencialno odločitev, ki se konča s kariero, lahko pa ima tudi nekaj koristi. Tukaj je nekaj možnih prednosti, da ste prijavitelj nepravilnosti kot kandidat za zaposlitev:
- Etična integriteta: Pihanje piščalke na nezakonito ali neetično vedenje kaže zavezanost moralni integriteti in pripravljenost narediti pravo stvar, tudi če gre za osebne stroške.
- Javni interes: pihanje piščalke lahko pomaga zaščititi javni interes z izpostavljanjem nezakonitega ali neetičnega vedenja, ki bi lahko škodovalo potrošnikom, vlagateljem ali okolju.
- Pravna zaščita: Kandidati za zaposlitev, ki pihajo piščalko, so lahko zaščiteni z zakoni o zaščiti žvižgačev, ki zagotavljajo pravna sredstva in zaščito pred povračilnimi ukrepi.
- Izboljšan postopek najema: poročanje o kršitvah med postopkom zaposlovanja lahko prispeva k izboljšanju celovitosti postopka zaposlovanja in preprečuje delodajalcem, da bi se vključili v diskriminatorne ali goljufive prakse.
Tveganja pihanja piščalke kot kandidata za zaposlitev
Čeprav obstajajo nekatere prednosti pihanja piščalke kot kandidata za zaposlitev, obstajajo tudi pomembna tveganja, ki jih je treba upoštevati. Tukaj je nekaj potencialnih tveganj prijavljanja nepravilnosti kot kandidata za zaposlitev:
- Povračila: Kandidati za zaposlitev, ki pihajo piščalko, so lahko predmet povračilnih ukrepov, kot so na črni listi iz prihodnjih zaposlitvenih možnosti ali soočanje s pravnimi postopki ali osebnimi napadi delodajalca.
- Karierna škoda: Pihanje piščalke lahko poškoduje poklicne možnosti kandidata za zaposlitev, saj jih lahko potencialni delodajalci vidijo kot na odgovornost ali povzročitelje težav.
- Pravni izzivi: pihanje piščalke lahko povzroči pravne izzive, saj se lahko od prijavitelja zahteva, da predloži dokaze in priča na sodišču.
- Javni nadzor: Žvižganje lahko pritegne pozornost medijev in javni nadzor, kar je lahko stresno in invazivno.
Zaključek
Na koncu je prijavljanje nepravilnosti ključno orodje za izpostavljanje nezakonitega ali neetičnega vedenja na delovnem mestu in zaščito javnega interesa. Čeprav obstajajo zakoni in predpisi, ki ščitijo prijavitelje nepravilnosti, premislek o tem, kdo ga je mogoče opredeliti kot prijavitelja nepravilnosti, še vedno prinaša nekaj dvomov in zmede, zlasti ko gre za kandidate za zaposlitev.
Kandidati za zaposlitev, ki se zavedajo nezakonitega ali neetičnega vedenja med postopkom zaposlovanja ali po sprejetju ponudbe za delo, imajo pravico prijaviti kršitev in so lahko zaščiteni z zakoni o zaščiti nepravilnosti. Vendar pa je pihanje piščalke kot kandidata za zaposlitev tudi tvegana odločitev, saj lahko povzroči represalije, pravne izzive in poslabšanje poklicnih perspektiv kandidata.
