Mnoho lidí si klade otázku, zda se kandidát na zaměstnání může stát informátorem. Některé země již zavedly předpisy chránící oznamovatele před odvetou, jakož i poskytování právních záruk a pobídek pro jednotlivce, kteří ohlásí pochybení. nicméně, stále existují zmatky a nejistota kolem toho, koho lze považovat za informátora, zejména pokud jde o uchazeče o zaměstnání.
Kdo je informátor?
Než se ponoříme do otázky, zda uchazeč o zaměstnání může být informátorem, pojďme nejprve definovat, kdo je informátor. Informátor je jednotlivec, který hlásí nezákonné nebo neetické chování v organizaci. Oznamovatelé mohou hlásit širokou škálu pochybení, včetně podvodů, korupce, obtěžování, diskriminace, porušení bezpečnosti, a porušování životního prostředí.
Může být uchazeč o zaměstnání informátorem?
Nyní, když jsme definovali, kdo je informátor, podívejme se na otázku, zda lze uchazeče o zaměstnání považovat za informátora.
Krátká odpověď zní ano, uchazeč o zaměstnání může být informátorem. Pokud se uchazeč o zaměstnání dozví o nezákonném nebo neetickém chování během procesu podávání žádosti o zaměstnání nebo po přijetí pracovní nabídky, má právo toto zneužití nahlásit bez obav z odvetných opatření.
Ve skutečnosti, některé země výslovně zahrnují uchazeče o zaměstnání do svých zákonů o ochraně informátorů. Například, ve Spojených státech, zákon o nepravdivých tvrzeních konkrétně chrání uchazeče o zaměstnání, kteří během procesu přijímání pískají na podvodné činnosti zaměstnavatele.
Výhody foukání píšťalky jako uchazeče o zaměstnání
Foukání píšťalky jako uchazeče o zaměstnání může být riskantní a potenciálně ukončující rozhodnutí, ale může to mít i některé výhody. Zde je několik možných výhod toho, že jste informátorem jako uchazečem o zaměstnání:
- Etická integrita: Vyfukování píšťalky na nezákonné nebo neetické chování ukazuje závazek k morální integritě a ochotu dělat správnou věc, i když to přijde za osobní cenu.
- Veřejný zájem: Vyfukování píšťalky může pomoci chránit veřejný zájem odhalením nezákonného nebo neetického chování, které by mohlo poškodit spotřebitele, investoři, nebo životní prostředí.
- Právní ochrana: Uchazeči o zaměstnání, kteří pískají, mohou být chráněni zákony na ochranu informátorů, které poskytují právní prostředky a ochranu před odvetou.
- Vylepšený proces přijímání: Hlášení pochybení během procesu přijímání zaměstnanců může pomoci zlepšit integritu procesu přijímání zaměstnanců a zabránit zaměstnavatelům v účasti na diskriminačních nebo podvodných praktikách.
Rizika foukání píšťalky jako uchazeče o zaměstnání
I když existují určité výhody foukání píšťalky jako uchazeče o zaměstnání, je třeba vzít v úvahu také významná rizika. Zde je několik potenciálních rizik whistleblowingu jako uchazeče o zaměstnání:
- Odplaty: Uchazeči o zaměstnání, kteří píšťalku zapískají, mohou být předmětem odvetných opatření, například být na černé listině z budoucích pracovních příležitostí nebo čelit právním krokům nebo osobním útokům zaměstnavatele.
- Poškození kariéry: Vyfukování píšťalky může poškodit kariérní vyhlídky uchazeče o zaměstnání, protože potenciální zaměstnavatelé je mohou považovat za odpovědnost nebo výtržník.
- Právní výzvy: Vyfukování píšťalky může mít za následek právní výzvy, protože od informátora může být požadováno, aby poskytl důkazy a svědčil u soudu.
- Veřejná kontrola: Whistleblowing může přilákat pozornost médií a veřejnou kontrolu, což může být stresující a invazivní.
Závěr
Závěrem lze říci, že whistleblowing je kritickým nástrojem pro odhalení nezákonného nebo neetického chování na pracovišti a ochranu veřejného zájmu. I když existují zákony a předpisy, které chrání oznamovatele, úvaha o tom, kdo může být definován jako informátor, stále přináší určité pochybnosti a zmatek, zejména pokud jde o uchazeče o zaměstnání.
Uchazeči o zaměstnání, kteří se dozví o nezákonném nebo neetickém chování během náborového procesu nebo po přijetí pracovní nabídky, mají právo nahlásit pochybení a mohou být chráněni zákony na ochranu informátorů. nicméně, foukání píšťalky jako uchazeče o zaměstnání je také riskantní rozhodnutí, protože to může vést k odvetám, právní výzvy, a zhoršení profesních perspektiv kandidáta.
