Paljud inimesed ei tea, kas töökoha kandidaat võib saada rikkumisest teatajaks. Mõned riigid on juba rakendanud eeskirju, mis kaitsevad rikkumisest teatajaid kättemaksude eest, samuti pakuvad õiguslikke kaitsemeetmeid ja stiimuleid isikutele, kes teatavad üleastumisest. Siiski on veel segadusi ja ebakindlust ümbritseva, keda võib pidada rikkumisest teatajaks, eriti kui tegemist on töökandidaatidega.
Kes on rikkumisest teataja?
Enne kui me sukeldume küsimusele, kas töökandidaat võib olla rikkumisest teataja, määratleme kõigepealt, kes on rikkumisest teataja. Rikkumisest teataja on isik, kes teatab organisatsioonis ebaseaduslikust või ebaeetilisest käitumisest. Rikkumisest teatajad võivad teatada paljudest rikkumistest, sealhulgas pettustest, korruptsioonist, ahistamisest, diskrimineerimisest, ohutuse rikkumisest ja keskkonnaalaste rikkumistest.
Kas töökandidaat võib olla rikkumisest teataja?
Nüüd, kui oleme määratlenud, kes on rikkumisest teataja, pöördume küsimuse poole, kas töökandidaat võib pidada rikkumisest teatajaks.
Lühike vastus on jah, töökandidaat võib olla rikkumisest teataja. Kui töökandidaat saab töötaotlemise protsessi käigus või pärast tööpakkumise vastuvõtmist teadlikuks ebaseaduslikust või ebaeetilisest käitumisest, on tal õigus teatada sellest üleastumisest, kartmata kättemaksu.
Tegelikult kaasavad mõned riigid selgesõnaliselt töökandidaate oma rikkumisest teatajate kaitse seadustesse. Näiteks Ameerika Ühendriikides kaitseb valede nõuete seadus spetsiaalselt töötaotlejaid, kes löövad palkamise käigus vilet tööandja pettusega.
Eelised puhub vile kui töökoha kandidaat
Vile puhumine töökandidaadina võib olla riskantne ja potentsiaalselt karjääri lõppev otsus, kuid sellel võib olla ka mõningaid eeliseid. Siin on mõned võimalikud eelised rikkumisest teataja kui töökoha kandidaat:
- Eetiline terviklikkus: Vile puhumine ebaseaduslikul või ebaeetilisel käitumisel näitab pühendumist moraalsele terviklikkusele ja valmisolekut teha õiget asja, isegi kui tegemist on isikliku hinnaga.
- Avalik huvi: vilepuhumine võib aidata kaitsta avalikke huve, avaldades ebaseaduslikku või ebaeetilist käitumist, mis võib kahjustada tarbijaid, investoreid või keskkonda.
- Õiguskaitse: Vile puhuvad töökandidaadid võivad olla kaitstud rikkumisest teatajate kaitse seadustega, mis pakuvad õiguskaitsevahendeid ja kaitset kättemaksu vastu.
- Täiustatud töölevõtmise protsess: üleastumisest teavitamine rentimise käigus võib aidata parandada rentimise protsessi terviklikkust ja takistada tööandjatel diskrimineerivate või pettusega tegelemist.
Riskid puhub vile kui töökoha kandidaat
Kuigi seal on mõned eelised puhub vile kui töökoha kandidaat, on ka olulisi riske kaaluda. Siin on mõned võimalikud riskid rikkumisest teatamise kui töökoha kandidaat:
- Reprisals: Töökandidaadid, kes puhuvad vile, võivad olla vastutasud, näiteks tulevaste töövõimaluste mustas nimekirjas või tööandja õiguslike meetmete või isiklike rünnakute ees.
- Karjäär kahju: puhub vile võib kahjustada töökandidaadi karjääriväljavaateid, kui potentsiaalsed tööandjad võivad neid vaadata vastutuse või muretaja.
- Õiguslikud väljakutsed: vilepuhumine võib põhjustada õiguslikke väljakutseid, kuna rikkumisest teataja võib nõuda tõendite esitamist ja tunnistust kohtus.
- Avalik kontroll: rikkumisest puhumine võib meelitada meediatähelepanu ja avaliku kontrolli, mis võib olla stressirohke ja invasiivne.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et rikkumisest teatamine on kriitiline vahend ebaseadusliku või ebaeetilise käitumise paljastamiseks töökohal ja avalike huvide kaitsmiseks. Kuigi on olemas seadused ja määrused, mis kaitsevad rikkumisest teatajaid, kaalumine selle kohta, keda saab määratleda kui rikkumisest teataja, tekitab ikkagi mõningaid kahtlusi ja segadust, eriti kui tegemist on töökandidaatidega.
Töökandidaatidel, kes saavad teadlikuks ebaseaduslikust või ebaeetilisest käitumisest värbamisprotsessi käigus või pärast tööpakkumise vastuvõtmist, on õigus teatada üleastumisest ja neid võidakse kaitsta rikkumisest teatajate kaitse seadustega. Kuid puhub vile kui töökoha kandidaat on ka riskantne otsus, sest see võib põhjustada kättemaksu, õiguslikke väljakutseid, ja süveneda kandidaadi professionaalne perspektiive.
