Daugelis žmonių stebisi, ar kandidatas į darbą gali tapti informeriu. Kai kurios šalys jau įgyvendino reglamentus, apsaugančius pranešėjus nuo atsakomųjų veiksmų, taip pat numatančias teisines apsaugos priemones ir paskatas asmenims, pranešantiems apie netinkamą elgesį. Tačiau vis dar yra susijautimų ir netikrumų, kurie gali būti laikomi informavistu, ypač kai kalbama apie kandidatus į darbo vietas.
Kas yra informeris?
Prieš pasinerdami į klausimą, ar kandidatas į darbą gali būti informacijos pranešėjas, pirmiausia apibrėžkime, kas yra informeris. Pranešėjas yra asmuo, kuris praneša apie neteisėtą ar neetišką elgesį organizacijoje. Pranešėjai gali pranešti apie įvairius nusižengimus, įskaitant sukčiavimą, korupciją, priekabiavimą, diskriminaciją, saugos pažeidimus ir aplinkosaugos pažeidimus.
Ar kandidatas į darbą gali būti informavistas?
Dabar, kai apibrėžėme, kas yra informacijos pranešėjas, pažiūrėkime į klausimą, ar kandidatas į darbą gali būti laikomas informačiu.
Trumpas atsakymas yra “taip”, kandidatas į darbą gali būti informavistas. Jei kandidatas į darbą sužino apie neteisėtą ar neetišką elgesį darbo paraiškų teikimo proceso metu arba priėmęs darbo pasiūlymą, jis turi teisę pranešti apie šį nusižengimą nebijodamas atsakomųjų veiksmų.
Tiesą sakant, kai kurios šalys aiškiai įtraukia kandidatus į darbo kandidatus į savo informacijos apsaugos įstatymus. Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose Melagingų ieškinių įstatymas specialiai apsaugo darbo pareiškėjus, kurie nuomos proceso metu pučia švilpuką dėl darbdavio nesąžiningos veiklos.
Privalumai pučiant švilpuką kaip kandidatą į darbą
Švilpuko pūtimas kaip kandidatas į darbą gali būti rizikingas ir potencialiai karjeros pabaigos sprendimas, tačiau jis taip pat gali turėti tam tikrų privalumų. Štai keletas galimų pranašumų, susijusių su informavimu kaip kandidatu į darbą:
- Etinis sąžiningumas: Švilpuko pūtimas dėl neteisėto ar neetiško elgesio rodo įsipareigojimą moraliniam vientisumui ir norą elgtis teisingai, net jei tai susiję su asmenine kaina.
- Viešasis interesas: Švilpuko pūtimas gali padėti apsaugoti viešąjį interesą, atskleisdamas neteisėtą ar neetišką elgesį, kuris galėtų pakenkti vartotojams, investuotojams ar aplinkai.
- Teisinė apsauga: Darbo kandidatai, kurie pučia švilpuką, gali būti apsaugoti informacijos apsaugos įstatymais, kurie numato teisines priemones ir apsaugą nuo atsakomųjų veiksmų.
- Patobulintas nuomos procesas: Pranešimas apie netinkamą elgesį įdarbinimo proceso metu gali padėti pagerinti samdos proceso vientisumą ir užkirsti kelią darbdaviams užsiimti diskriminacine ar nesąžininga veikla.
Rizika pūsti švilpuką kaip kandidatą į darbą
Nors yra keletas švilpuko, kaip kandidato į darbą, pranašumų, taip pat yra didelė rizika, į kurią reikia atsižvelgti. Štai keletas galimų pavojų inforvarumo kaip kandidato į darbą:
- Represals: Darbo kandidatams, kurie pučia švilpuką, gali būti taikomi atsakomieji veiksmai, pavyzdžiui, jie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą iš būsimų darbo galimybių arba susidurti su teisiniais veiksmais ar asmeniniais darbdavio išpuoliais.
- Karjeros žala: Švilpuko pūtimas gali pakenkti kandidato į darbą karjeros perspektyvoms, nes potencialūs darbdaviai gali juos žiūrėti kaip į atsakomybę ar nerimą keliančius asmenis.
- Teisiniai iššūkiai: Pučiant švilpuką, gali kilti teisinių iššūkių, nes iš informavo gali būti reikalaujama pateikti įrodymus ir liudyti teisme.
- Visuomenės tikrinimas: “Whistleblowing” gali pritraukti žiniasklaidos dėmesį ir visuomenės tikrinimą, kuris gali būti stresas ir invazinis.
Išvada
Apibendrinant galima pasakyti, kad informatorius yra kritinė priemonė, padedanti atskleisti neteisėtą ar neetišką elgesį darbo vietoje ir ginti viešąjį interesą. Nors yra įstatymų ir kitų teisės aktų, kurie apsaugo informatorius, svarstymas, kas gali būti apibrėžiamas kaip informatorius, vis dar kelia tam tikrų abejonių ir painiavos, ypač kai kalbama apie kandidatus į darbo vietas.
Kandidatai į darbą, sužinoję apie neteisėtą ar neetišką elgesį įdarbinimo proceso metu arba priėmę darbo pasiūlymą, turi teisę pranešti apie netinkamą elgesį ir gali būti apsaugoti informatorius apsaugos įstatymų. Tačiau švilpuko, kaip kandidato į darbą, pūtimas taip pat yra rizikingas sprendimas, nes tai gali sukelti represines, teisinius iššūkius ir pabloginti kandidato profesines perspektyvas.
