Mulți oameni se întreabă dacă un candidat pentru un loc de muncă poate deveni un avertizor de integritate. Unele țări au pus deja în aplicare reglementări care protejează avertizorii de integritate împotriva represaliilor, precum și furnizarea de garanții juridice și stimulente pentru persoanele care raportează abateri. Cu toate acestea, există încă confuzii și incertitudini în ceea ce privește cine poate fi considerat un avertizor de integritate, în special în ceea ce privește candidații la un loc de muncă.
Cine este un avertizor?
Înainte de a ne arunca cu capul în întrebarea dacă un candidat la un loc de muncă poate fi un avertizor de integritate, să definim mai întâi cine este un avertizor de integritate. Un avertizor de integritate este o persoană care raportează un comportament ilegal sau lipsit de etică în cadrul unei organizații. Avertizorii pot raporta o gamă largă de abateri, inclusiv fraudă, corupție, hărțuire, discriminare, încălcări ale siguranței și încălcări ale mediului.
Poate un candidat să fie un avertizor de integritate?
Acum că am definit cine este un avertizor de integritate, să ne întoarcem la întrebarea dacă un candidat la un loc de muncă poate fi considerat un avertizor de integritate.
Răspunsul scurt este da, un candidat la un loc de muncă poate fi un avertizor de integritate. Dacă un candidat la un loc de muncă ia cunoștință de comportamentul ilegal sau lipsit de etică în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă sau după acceptarea unei oferte de muncă, acesta are dreptul să raporteze această abatere fără teama de represalii.
De fapt, unele țări includ în mod explicit candidații la un loc de muncă în legile lor privind protecția avertizorilor. De exemplu, în Statele Unite, Legea privind revendicările false protejează în mod specific solicitanții de locuri de muncă care suflă fluierul asupra activităților frauduloase ale angajatorului în timpul procesului de angajare.
Beneficiile suflării fluierului ca candidat la locul de muncă
Suflarea fluierului ca candidat la locul de muncă poate fi o decizie riscantă și potențial de încheiere a carierei, dar poate avea și unele beneficii. Iată câteva avantaje posibile de a fi un avertizor de integritate ca candidat la un loc de muncă:
- Integritate etică: Suflarea fluierului asupra comportamentului ilegal sau lipsit de etică demonstrează un angajament față de integritatea morală și dorința de a face ceea ce trebuie, chiar dacă are un cost personal.
- Interes public: Suflarea fluierului poate contribui la protejarea interesului public prin expunerea unui comportament ilegal sau lipsit de etică care ar putea dăuna consumatorilor, investitorilor sau mediului.
- Protecții juridice: Candidații care suflă fluierul pot fi protejați de legile privind protecția avertizorilor, care oferă căi de atac legale și protecție împotriva represaliilor.
- Îmbunătățirea procesului de angajare: Raportarea abaterilor în timpul procesului de angajare poate contribui la îmbunătățirea integrității procesului de angajare și poate împiedica angajatorii să se angajeze în practici discriminatorii sau frauduloase.
Riscurile de a sufla fluierul ca candidat la locul de muncă
Deși există unele beneficii ale suflării fluierului ca candidat la locul de muncă, există și riscuri semnificative care trebuie luate în considerare. Iată câteva riscuri potențiale de denunțare în calitate de candidat la un loc de muncă:
- Represalii: Candidații care suflă fluierul pot fi supuși represaliilor, cum ar fi să fie incluși pe lista neagră din viitoarele oportunități de angajare sau să se confrunte cu acțiuni legale sau atacuri personale din partea angajatorului.
- Deteriorarea carierei: Suflarea fluierului poate afecta perspectivele de carieră ale unui candidat la un loc de muncă, deoarece potențialii angajatori îi pot considera ca o răspundere sau un scandalagiu.
- Provocări juridice: Suflarea fluierului poate duce la provocări juridice, deoarece avertizorul poate fi obligat să furnizeze dovezi și să depună mărturie în instanță.
- Controlul public: avertizarea de integritate poate atrage atenția mass-media și controlul public, care poate fi stresant și invaziv.
Concluzie
În concluzie, denunțarea este un instrument esențial pentru expunerea comportamentului ilegal sau lipsit de etică la locul de muncă și protejarea interesului public. Deși există legi și reglementări în vigoare care protejează avertizorii de integritate, luarea în considerare a cine poate fi definit ca un avertizor de integritate aduce încă unele îndoieli și confuzii, în special atunci când vine vorba de candidații la un loc de muncă.
Candidații care devin conștienți de comportamentul ilegal sau lipsit de etică în timpul procesului de recrutare sau după acceptarea unei oferte de muncă au dreptul de a raporta abateri și pot fi protejați de legile privind protecția avertizorilor. Cu toate acestea, fluierarea în calitate de candidat la un loc de muncă este, de asemenea, o decizie riscantă, deoarece poate duce la represalii, provocări juridice și agravarea perspectivelor profesionale ale unui candidat.
