Cum afectează un loc de muncă experiența unui angajat?

Cum afectează un loc de muncă experiența unui angajat?

Marta Giemza |

Creșteți încrederea în afacerea dvs.

La nivel mondial, luna martie este o lună pentru a promova o modalitate mai bună de a face afaceri și o lună pentru a preveni frauda. Acest lucru înseamnă un singur lucru: începutul primăverii este un moment bun pentru a crește gradul de conștientizare a abuzului și necinstii și o șansă de a consolida încrederea afacerii dvs. pe piață.

Merită să ai grijă de aceste două evenimente. Creșterea încrederii în companie prin principii orientate spre obiective, urmărirea persistentă a planurilor stabilite se poate traduce nu numai în obținerea celor mai bune rezultate posibile și în creșterea vânzărilor, ci și pentru a face afacerea dvs. mai potrivită pentru consumatori și angajați. Pentru a înțelege ce este munca orientată spre obiective, merită folosită o instrumente care cresc productivitatea și păstrarea angajaților, care este capacitatea organizațiilor de a-și păstra angajații și oferă chiar o valoare mai mare pentru părțile interesate.

Ce este un mediu de lucru orientat spre obiective?

Acțiunea profund încorporată pentru un obiectiv care, la rândul său, are un impact pozitiv asupra vieții altora este una dintre trăsăturile esențiale ale unui mediu de lucru orientat spre obiective. Întreprinderile care urmăresc un anumit obiectiv fac adesea un contact mai profund cu consumatorii și angajații acestora și au un trecut influent (de exemplu, sub forma sprijinirii comunităților locale sau a expunerii impactului lor asupra mediului). Munca orientată spre obiective este, de asemenea, transparență și responsabilitate pentru tot ceea ce face compania. Aceasta include, de exemplu, modul în care este produs un anumit produs, ținând cont de impactul său asupra mediului sau un sistem de remunerare și tratament al lucrătorilor.

Cum influențează un mediu de lucru orientat spre obiective experiența unui angajat?

În punctul în care o companie oferă angajaților politici și proceduri care sunt în concordanță cu convingerile lor de bază, angajații devin mai dedicați succesului companiei. Ca urmare, o companie orientată spre obiective își poate crește cota de piață și astfel: menține clienții și mai eficient. Recunoașterea importanței valorii, a punctelor de vedere sau a siguranței lucrătorilor creează, de asemenea, o legătură de încredere între angajatori și angajați. Atunci când angajații se simt îngrijiți, înțeleși și ascultați corespunzător, aceștia investesc de obicei mai mult timp și atenție pentru munca lor. Oamenii care lucrează într-un loc care vizează un obiectiv și se străduiesc să pună în aplicare acțiuni pentru a ajuta la obținerea unor rezultate valoroase sunt mai sănătoase și mai fericite.

Cum să devii o companie axată pe obiective?

Pentru a deveni o companie axată pe obiective, este logic să implementați anumite practici și principii în activitățile și planurile de afaceri zilnice.

Iată câteva modalități de la care vă puteți începe acțiunile:

  • acționează transparent și responsabil;
  • utilizați practici care arată că vă pasă de o anumită acțiune;
  • asigurați-vă că obiectivul dvs. este în concordanță cu ceea ce faceți (de la angajarea angajaților până la dezvoltarea companiei);
  • încurajarea angajaților să-și exprime ideile;
  • să introducă un sistem care să permită angajaților să raporteze în siguranță hărțuirea, abaterile și frauda.

Prevenirea fraudei

Dacă un angajat nu este confortabil să meargă în sus și să vorbească cu conducerea, poate ignora problemele etice grave și comportamentul necinstit, mai degrabă decât să le raporteze. Acest lucru poate duce la pierderi financiare ale afacerii dvs. și poate afecta experiența altor angajați și încrederea acestora în organizația dvs.

Pentru ca un angajat să se simtă în siguranță și încrezător în raportarea acțiunilor inadecvate, este logic să se creeze un loc în care să-și poată exprima preocupările. O modalitate de a face acest lucru în mod eficient este de a avea un canal de depunere pentru denunțătorii care, ghidați de binele locului lor de muncă, se preocupă de interesul organizației, raportează informații despre activitățile suspectate ilegale sau lipsite de etică. Având un astfel de loc arată angajaților dvs. că vă pasă de ei și se angajează să îmbunătățească operațiunile companiei prin activități active. Un loc de raportare a neregulilor vă protejează nu numai performanța (și financiară), ci și angajații dvs., oferindu-le un sentiment de securitate și încredere că compania pentru care lucrează este dispusă să facă multe pentru a-și proteja angajarea și opinia. Amintiți-vă că o fraudă gravă vă poate afecta compania și poate duce chiar la faliment și la lăsarea angajaților dvs. în afara muncii.

Ați găsit articolul interesant? Împărtășește-l cu alții
Ați putea fi, de asemenea, interesat