Zvyšte důvěru ve své podnikání
Celosvětově je březen měsícem na podporu lepšího způsobu podnikání a měsícem na předcházení podvodům. To znamená jen jednu věc: začátek jara je vhodný čas na zvýšení povědomí o zneužívání a nepoctivosti a šanci posílit důvěru vašeho podnikání na trhu.
Stojí za to postarat se o tyto dvě události. Zvyšování důvěry ve společnost prostřednictvím cílených principů, trvalé sledování zavedených plánů se může promítnout nejen do dosažení nejlepších možných výsledků a zvýšení prodeje, ale také k tomu, aby vaše podnikání bylo vstřícnější vůči spotřebitelům a zaměstnancům. Při pochopení toho, co je práce zaměřená na cíl, stojí za to použít nástroje, které zvyšují produktivitu a udržení zaměstnanců, což je schopnost organizací udržet si zaměstnance a dokonce poskytuje větší hodnotu pro zúčastněné strany.
Co je to cíleně orientované pracovní prostředí?
Hluboce zakořeněná akce pro cíl, který má zase pozitivní dopad na životy druhých, je jedním ze základních rysů pracovního prostředí zaměřeného na cíl. Společnosti sledující daný cíl často navazují hlubší kontakt se spotřebiteli a jejich zaměstnanci a mají vlivnou minulost (například formou podpory místních komunit nebo odhalení jejich dopadu na životní prostředí). Cílově orientovaná práce je také transparentnost a odpovědnost za vše, co společnost dělá. Patří sem například způsob výroby konkrétního produktu s přihlédnutím k jeho dopadu na životní prostředí nebo systém odměňování a zacházení s pracovníky.
Jak ovlivňuje pracovní prostředí zaměřené na cíl zkušenosti zaměstnance?
V okamžiku, kdy společnost dává zaměstnancům politiky a postupy které jsou v souladu s jejich základním přesvědčením, zaměstnanci se více angažují v úspěchu společnosti. V důsledku toho může společnost zaměřená na cíl zvýšit svůj podíl na trhu a tím: udržet zákazníky ještě efektivněji. Uznání důležitosti hodnoty, názorů nebo bezpečnosti pracovníků také vytváří pouto důvěry mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Když se zaměstnanci cítí řádně postaráno, chápáno a nasloucháno, obvykle investují více času a pozornosti do své práce. Lidé, kteří pracují na místě, které se zaměřuje na cíl a snaží se provádět opatření, která pomohou dosáhnout hodnotných výsledků, jsou zdravější a šťastnější.
Jak se stát společností zaměřenou na cíl?
Chcete-li se stát společností zaměřenou na cíl, má smysl implementovat určité postupy a zásady do svých každodenních činností a obchodních plánů.
Zde je několik způsobů, jak můžete zahájit své akce:
-
jednat transparentně a zodpovědně;
- používat postupy, které ukazují, že vám záleží na dané akci;
-
ujistěte se, že váš cíl je v souladu s tím, co děláte (od najímání zaměstnanců až po rozvoj společnosti);
-
povzbuzovat zaměstnance, aby vyjádřili své nápady;
-
vstoupit do systému umožňujícího zaměstnancům bezpečně hlásit obtěžování, pochybení a podvody.
Předcházení podvodům
Pokud zaměstnanec není pohodlný chodit nahoru a mluvit s vedením, může ignorovat vážné etické problémy a nepoctivé chování, spíše než je nahlásit. To může vést k finančním ztrátám vašeho podnikání a ovlivnit zkušenosti ostatních zaměstnanců a jejich důvěru ve vaši organizaci.
Aby se zaměstnanec cítil bezpečně a sebevědomě a hlásil nevhodné akce, má smysl vytvořit místo, kde může vyjádřit své obavy. Jedním ze způsobů, jak toho efektivně dosáhnout, je mít kanál pro předkládání informací pro oznamovatele, kteří se řídí dobrem svého pracoviště, starají se o zájem organizace, hlásí informace o podezření na nezákonné nebo neetické činnosti. Mít takové místo ukazuje vašim zaměstnancům, že vám na nich záleží a jste odhodláni zlepšovat činnost společnosti prostřednictvím aktivních aktivit. Místo pro hlášení nesrovnalostí chrání nejen váš výkon (i finanční), ale také vaše zaměstnance, což jim dává pocit bezpečí a jistoty, že společnost, pro kterou pracují, je ochotna udělat hodně pro ochranu svého zaměstnání a názoru. Pamatujte, že jeden závažný podvod může ovlivnit vaši společnost a dokonce vést k bankrotu a opuštění vašich zaměstnanců mimo práci.
