Ó ráig na paindéime, tá go leor oibrithe tar éis a modh oibre reatha a atheagrú agus thosaigh siad ag obair iargúlta: ó áit ar bith, ar shiúl óna gcomhlaigh nó a gceannairí.
I gcás go leor daoine, níor chruthaigh an t-athrú seo trioblóideach agus tá siad ag déileáil go maith lena rithim nua an lae ag an obair. Mar sin féin, roinnt de na fostaithe a bhraitheann imníoch, a cailleadh, tá imní faoi fhostaíocht ag an gcuideachta, tuiscint nach ndéanann sé mbaineann le Associates agus bainistíocht. Bíonn cuid ag streachailt leis na dúshláin a chuireann COVID-19 i bhfeidhm agus nach bhfuil sé sásta faoi, ach in ainneoin gach rud - tá eagla air labhairt faoi mar gheall ar eagla go mbreithneofar é. Más ceannaire thú, déan iarracht cabhrú le dul i ngleic le haon imní a d'fhéadfadh láimhdeachas fostaithe nó dóiteán gairmiúil a bheith mar thoradh ar deireadh thiar.
Is fiú labhairt le fostaithe agus ceist shimplí a chur orthu: “Conas a bhraitheann tú i ndáiríre” agus a chinntiú go n-éistfear leo, ach ní thabharfaidh sé seo na torthaí a bhfuiltear ag súil leo i gcónaí agus ní gá go gceadóidh sé measúnú sásúil ar mhéid an chultúir san ionad oibre briste. Sa chás seo, déan iarracht an cheist sin a athrú go réidh, comhrá neamhfhoirmiúil a thairiscint d'fhostaithe, agus cur chuige a athrú go ceann nuair a iarrann tú ceisteanna gur crua agus ansin éisteacht leis an méid atá ráite, gan aon bhreithiúnas ar bith. Lig an fostaí a bhraitheann cumhacht chun labhairt faoi gach rud agus a fháil amach as an comhrá le tuiscint gur féidir leis a dhéanamh i ndáiríre difríocht agus tá sé tacaíocht go hiomlán agus meas.
Bí cinnte gan fanacht le comhrá le fostaithe agus glacadh leis go bhfuil cinnte go léir ceart. Má bhraitheann d'fhostaithe imníoch, beidh do spriocanna agus ionchais a bheith debatable, mar sin a dhéanann sé ciall a dhéanamh ar athruithe dearfacha a luaithe is féidir. Sula ag caint le fostaithe, is fiú a ullmhú, tuiscint a fháil ar do intinn féin agus ag smaoineamh ar roinnt saincheisteanna.
Sula bualadh le fostaithe, déan iarracht na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
- Cén chaoi a bhfreagraíonn tú d'imní a d'ardaigh fostaithe?
Samhlaigh staid ina dtéann fostaí i ngleic leat le fadhb - cad a bheadh d'imoibriú tosaigh, urlabhra coirp agus abairtí facial ann? Is bealach amháin é chun tú féin agus comhartha inléite a chur in iúl don duine atá os comhair tú, cibé an bhfaighidh siad d'aird agus an dtógfaidh tú do chuid ama chun éisteacht leis. Mura bhfuil sé fíor gá, déan iarracht gan a iarraidh ar an bhfostaí más mian sé chun labhairt faoi a fhadhb níos déanaí. Is féidir an cheist seo a chur faoi deara an fostaí a chailleadh an misneach a insint duit faoi a imní agus d'fhéadfadh a mheas nach bhfuil a chuid ama agus imní tábhachtach.
- An gcaitear go cothrom le gach fostaí?
Bain triail as a Wonder má bhí tú beirt fostaithe a sháraigh caighdeáin iompair nó rialacha na cuideachta, bheadh gach a fháil ar an iomardú céanna?
- Mar cheannaire, an nglacann tú do chuid botúin féin?
Díreach toisc go bhfuil tú ag gníomhú mar cheannaire ní chiallaíonn go bhfuil tú gan locht. Cad atá tábhachtach, áfach, is é an bealach a admhaíonn tú na botúin seo. Smaoinigh má dúirt fostaí leat nár thaitin sé leis an gcaoi ar fhreagair tú do na smaointe a chuir sé in iúl, go mbreithneodh tú faisnéis nó leithscéal maith chun freagra a thabhairt ar an bhfostaí?
- An labhraíonn tú ach le fostaithe i gceithre shúile?
I gcás fostaithe atá cúthail, tá carachtar introverted láidir nó nach mian comhrá ceithre-eyed, a dhéanann sé ciall a chruthú córas nua a ligeann, mar shampla, a labhairt gan ainm. Smaoinigh ar conas a thabharfá freagra ar an bhfaisnéis a thuairiscigh siad, an nglacann tú buíochas leis an bhfostaí as an urlár a thógáil agus as an ábhar a imscrúdú láithreach?
Cuimhnigh go má bhraitheann fostaithe go cares aon duine mar gheall orthu, ní bheidh siad cúram mar gheall ar an obair a dhéanann siad agus sa tslí sin: Is féidir le do ghnó a bhaint amach ioncam riamh níos ísle.
