Die Frist für die Umsetzung rückt näher Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (das sogenannte EU-Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern). Ziel der Richtlinie ist es, Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors zur Einführung von Verfahren zu verpflichten, die sicherstellen, dass Mitarbeiter Verstöße vertraulich melden können.
Wer fällt unter das Whistleblower-Schutzgesetz?
In der Richtlinie werden unter anderem folgende Stellen zur Einführung von Verfahren verpflichtet:
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Enterprise beschäftigen mindestens 50 Mitarbeiterunabhängig von der Art der Tätigkeit,
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Klein- und Kleinstunternehmen, die an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen, die EU-Maßnahme anwenden, Geldwäsche ausgesetzt sind oder beaufsichtigten Unternehmen des Finanzdienstleistungssektors angehören,
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Juristische Personen in öffentlicher Sektor.
Was sind die Konsequenzen der Einführung des Whistleblower-Schutzes?
Zu den neuen Verpflichtungen gehören insbesondere:
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Kreatur sicher und vertraulich intern und extern Verfahren für die Meldung durch Whistleblower unter Verwendung von sichere Meldekanäle,
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Sicherstellung Anonymität und Schutz Whistleblower gegen Vergeltungsmaßnahmen,
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Dirigieren Überwachung und Aufzeichnungen eingegangene Benachrichtigungen,
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Herstellung Nachverfolgung um Gesetzesverstöße zu verhindern und zukünftige Vorfälle zu verhindern.
Die neuen Vorschriften bedeuten vor allem, dass die Unternehmer die bestehenden Verfahren an die in der Richtlinie festgelegten Anforderungen anpassen oder innerhalb des Unternehmens ein umfassendes System für die vertrauliche Annahme, Analyse und Übermittlung von Informationen über Verstöße einrichten müssen. Der Betrieb ordnungsgemäß funktionierender Systeme kann von einem geschulten Mitarbeiter, einem Datenschutzbeauftragten oder einem externen Unternehmen übernommen werden.
Seit wann müssen sich Unternehmen auf die neuen Anforderungen einstellen?
Unternehmen des privaten Sektors, die ab 250 Mitarbeitern und Entitäten im öffentlichen Sektor sind verpflichtet, Meldemechanismen spätestens bis 17.12.2021 Für juristische Personen im privaten Sektor, die beschäftigen weniger als 250 Mitarbeiter Die Laufzeit wurde verlängert auf 17. Dezember 2023
Was bedroht Unternehmen, die die Anforderungen der Whistleblower-Vorschriften nicht umgesetzt haben?
Unternehmen, die die in der Richtlinie vorgesehenen Verfahren nicht anwenden, insbesondere keine sicheren Meldekanäle einführen, werden wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen verhängen. Die Höhe der Sanktionen wird vom nationalen Gesetzgeber festgelegt.
Wo finde ich den Text der EU-Whistleblower-Richtlinie?
Den Text der Whistleblower-Richtlinie können Sie auf der EUR-Lex-Seite herunterladen: Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (PE/78/2019/REV/1).
Wie implementiert man ein System für Whistleblower in einem Unternehmen?
Unsere Lösung entspricht vollständig allen EU- und lokalen Vorschriften. Wir bieten eine eintägige und problemlose Implementierung. Neben der Tatsache, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, ist uns das Image Ihres Unternehmens als transparentes und sicheres Arbeitsumfeld wichtig. Prüfen wie das Whistleblower-System funktioniert.
