Grundlagen

Alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind verpflichtet, das EU-Gesetz über den Schutz von Whistleblowern auf nationaler Ebene durch ein geeignetes ...

Als wirksames Instrument für Transparenz und Rechenschaftspflicht ist Whistleblowing in letzter Zeit immer beliebter geworden...

Trotz der Tatsache, dass Whistleblower in vielen Ländern rechtlich geschützt wurden, ist ihre soziale Rolle immer noch...

Ein Arbeitgeber zu sein beinhaltet eine Reihe von Verpflichtungen, die sich oft auf eine angemessene Behandlung und...

Hinweisgebersysteme werden normalerweise zur Einhaltung der EU-Richtlinie installiert, sitzen aber auf einer der größten nicht überwachten Kostenlinien in der Gewinn- und Verlustrechnung.

Haben Sie Unregelmäßigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz bemerkt, die das Wohlergehen anderer beeinträchtigen, gefährden...

Wir haben ein Beispiel für ein Whistleblowing-Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten und zum Schutz von Whistleblowern entwickelt, das kostenlos ...

Die Einführung neuer Verfahren ist die erste Phase der Einführung des Hinweisgebersystems in dem Unternehmen. Diese Phase ist untrennbar mit der Analyse ...

Richtlinien für die Einrichtung, Implementierung und Aufrechterhaltung eines effektiven Whistleblowing-Managementsystems auf der Grundlage der Grundsätze ...

Wir haben die am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, die Sie uns stellen, wenn Sie über die Implementierung des Dienstes nachdenken...

Es könnte verschiedene Möglichkeiten geben, sich dem gemeldeten Fehlverhalten zu nähern. Je nachdem ob der Mitarbeiter...

Was ist, wenn der Whistleblower immer wieder dasselbe Problem meldet? Ihr Ermittlungsteam hat bereits mehrfach entsprechende Maßnahmen ergriffen in...

Artikel 23 der EU-Richtlinie 2019/1937 schreibt wirksame, angemessene und abschreckende Strafen für Repressalien, Behinderungen, böswillige Verfahren und Vertrauensbruch vor. Die Umsetzung durch die Mitgliedstaaten ist sehr unterschiedlich – von EUR-1.500-Bußgeldern in Luxemburg bis zu EUR-10-Millionen-Unternehmensstrafen in Frankreich ...

Ziel der Richtlinie ist es, Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors zur Einführung von Verfahren zu verpflichten, die sicherstellen, dass ...

Betrug ist ein ernstes Problem. Es kann jedem Unternehmen passieren, egal wie groß oder klein.

Was ein Mitarbeiter wirklich gewinnt, wenn sein Arbeitsplatz ein Hinweisgebersystem hat, das die EU-Richtlinie und den ISO-37002-Vertrauensstandard erfüllt.

Ein Whistleblower ist eine Person, die Informationen über betrügerische oder illegale Aktivitäten veröffentlicht. Diese Berichte beziehen sich auf das ...