Betrug ist ein ernstes Problem. Es kann jedem Unternehmen passieren, egal wie groß oder klein.
Berichterstattung über Fehlverhalten
Beim Whistleblowing meldet ein Arbeitnehmer bei der Arbeit festgestelltes Fehlverhalten oder Missbrauch (einschließlich u.a. Straftaten, Umweltschäden sowie Gesundheits- und Sicherheitsbedrohungen) um die Öffentlichkeit zu schützen. Das Whistleblowing-System ist ein wirksames Instrument zur Betrugsbekämpfung, und es ist wichtig, dass Unternehmen über Mechanismen verfügen, die es den Mitarbeitern ermöglichen melden Fehlverhalten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.
Der ACFE-Bericht stellte fest, dass Trinkgelder die häufigste Methode zur Aufdeckung von Betrug waren (in mehr als 40% der Fälle). Aus demselben Bericht geht auch hervor, dass die Betrugsverluste bei Organisationen mit Whistleblowing-Hotlines etwa um die Hälfte geringer waren als bei Unternehmen ohne. Das bedeutet, dass Whistleblowing-Software ist unerlässlich, wenn Sie Ihr Unternehmen vor Betrügern schützen möchten. Die meisten Whistleblower sind Mitarbeiter, die oft in der Nähe des Geschehens sind und über die wichtigsten Informationen verfügen, die für die Aufdeckung des Vergehens von entscheidender Bedeutung sind.
Unternehmenskultur
Wenn Sie Whistleblowing fördern, können Sie das Betrugsrisiko verringern und Geld für teure interne Untersuchungen sparen. Sie schützen Ihr Unternehmen auch vor schlechter Presse und negativer Publizität, die zu Umsatzeinbußen oder sogar zum Konkurs führen können, wenn nicht ordnungsgemäß vorgegangen wird. Und am wichtigsten ist, dass Whistleblower dazu beitragen, Betrug zu stoppen, bevor er aus dem Ruder läuft, sodass alle gewinnen.
