Oszustwo jest poważnym problemem. Może się to zdarzyć każdej firmie, bez względu na to, jak duża lub mała.
Zgłaszanie wykroczeń
Whistleblowing ma miejsce, gdy pracownik zgłasza wykroczenia lub nadużycia wykryte w pracy (w tym m.in. przestępstwa, szkody w środowisku oraz zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa) w celu ochrony społeczeństwa. System whistleblowingu jest skutecznym narzędziem do walki z oszustwami i ważne jest, aby organizacje miały mechanizmy, które umożliwiają pracownikom zgłaszanie nadużyć bez obawy przed odwetem.
Raport ACFE wykazał, że najczęstszą metodą wykrywania oszustw były napiwki (ponad 40% przypadków). Z tego samego sprawozdania wynika również, że straty w zakresie oszustw były o około połowę mniejsze w organizacjach posiadających gorące linie sygnalizujące nieprawidłowości niż w organizacjach, które ich nie miały. Oznacza to, że system do zgłoszeń nadużyć jest niezbędny, jeśli chcesz chronić swoją firmę przed oszustami. Większość sygnalistów to pracownicy, którzy często są blisko akcji i posiadają najważniejsze informacje, które są niezbędne do wykrycia wykroczenia.
Kultura firmy
Zachęcając do informowania o nieprawidłowościach, możesz zmniejszyć ryzyko bycia oszukanym i zaoszczędzić pieniądze na kosztownych dochodzeniach wewnętrznych. Chronisz również swoją firmę przed złą prasą i negatywnym rozgłosem, który może prowadzić do zmniejszenia sprzedaży, a nawet bankructwa, jeśli nie zostanie odpowiednio potraktowany. A co najważniejsze, sygnaliści pomagają powstrzymać oszustwa, zanim wymdną się spod kontroli, aby wszyscy wygrali.
