Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ podporoval whistleblowing ako špičkový prostriedok na nahlásenie priestupkov. Čo sa však stane, keď zamestnanec nahlási problém niekomu inému ako svojmu zamestnávateľovi?
Môže existovať niekoľko dôvodov, prečo nefúkajte píšťalku priamo zamestnávateľovi:
- organizácia nemá k dispozícii žiadny oznamovací kanál pre oznamovateľov
- oznamovateľ si nie je vedomý existujúcich kanálov oznamovania v rámci organizácie
- oznamovateľ sa obáva možných dôsledkov nahlásenia problému
- oznamovateľ pochybuje o tom, že sa majú prijať akékoľvek primerané opatrenia po nahlásení problému
Existuje niekoľko určitých zmierňujúcich opatrení, ktoré môže zamestnávateľ podniknúť na riešenie vyššie uvedených dôvodov. Dostupnosť jasných a dobre oznámených politík a postupov pomáha podporiť interné podávanie správ o problémoch. Ďalším kľúčovým faktorom je kultúra s organizáciou - musí podporovať transparentnosť a dôveru.
Ak organizácia neposkytne a neoznámi jasný oznamovací kanál pre oznamovateľov a nevyužíva kultúru vítajúcu transparentnosť a dôveru, zamestnanci sa môžu rozhodnúť obrátiť sa na externé orgány so svojimi obavami. Môžu to zahŕňať sociálne alebo tradičné médiá, regulátory trhu alebo riadiace orgány.
Zamestnanec, ktorý sa hlási médiám, môže očakávať, že stratí svoje zákonné práva na oznamovanie. Existujú špecifické okolnosti, keď zamestnanec môže ísť do médií bez
Stratili svoje práva. Musia si byť istí, že všetky informácie, ktoré nahlásia, sú v podstate pravdivé. Je tiež možné, že sa oznamovateľ rozhodne ísť do médií, ak sa rozumne domnievajú, že ich zamestnávateľ ich môže vystaviť „ujme“ alebo zničiť dôkazy, ak podá správu interne.
