От решаващо значение е работодателят да насърчава подаването на сигнали за нередности като средство за докладване на нарушения. Но какво се случва, когато служител докладва проблема на някой друг, различен от работодателя си?
Възможно е да има няколко причини да не духате свирката директно на работодателя:
- организацията няма наличен канал за докладване за лицата, подаващи сигнали
- подаващият сигнал не е запознат със съществуващите канали за докладване в рамките на организацията
- сигнализиращият се опасява от потенциалните последици от докладването на проблема
- подаващият сигнал се съмнява, че трябва да се предприемат каквито и да било разумни действия, след като докладват за проблема
Има някои някои смекчаващи действия, които работодателят може да предприеме, за да отговори на изброените по-горе причини. Наличието на ясни и добре комуникирани политики и процедури спомага за вътрешно насърчаване на въпросите, свързани с отчитането. Друг решаващ фактор е културата с организацията - тя трябва да подкрепя прозрачността и доверието.
Ако организацията не успее да предостави и съобщи ясен канал за докладване на лицата, подаващи сигнали за нередности и не използва културата, приветстваща прозрачността и доверието, служителите могат да изберат да се обърнат към външни органи с техните притеснения. Те могат да включват социални или традиционни медии, пазарни регулатори или управителни органи.
Служител, който докладва на медиите, може да очаква да загуби правата си за подаване на сигнали. Има специфични обстоятелства, когато служител може да отиде в медиите без
да загубят правата си. Те трябва да са сигурни, че всяка информация, която съобщават, е по същество вярна. Също така е възможно разобличителят да избере да отиде при медиите, ако разумно вярва, че техният работодател може да ги подложи на „ущърб“ или да унищожи доказателствата, ако докладват вътрешно.
