Za poslodavca je ključno potaknuti zviždanje kao vrhunsko sredstvo za prijavljivanje pogrešnih djela. Ali što se događa kada zaposlenik prijavi problem nekom drugom osim poslodavcu?
Postoji nekoliko razloga da se zvižduk ne puše izravno poslodavcu:
- organizacija nema dostupan kanal izvješćivanja za zviždače
- zviždač nije upoznat s postojećim kanalima izvještavanja unutar organizacije
- zviždač se boji mogućih posljedica prijavljivanja problema
- zviždač sumnja da je potrebno poduzeti sve razumne mjere nakon što prijavi pitanje
Postoje neke određene olakšavajuće radnje koje poslodavac može poduzeti kako bi riješio gore navedene razloge. Dostupnost jasnih i dobro priopćenih politika i postupaka pomaže u poticanju internog izvješćivanja o problemima. Drugi ključni čimbenik je kultura s organizacijom - ona mora podržati transparentnost i povjerenje.
Ako organizacija ne pruži i priopći jasan kanal izvješćivanja za zviždače i ne koristi kulturu koja pozdravlja transparentnost i povjerenje, zaposlenici mogu odlučiti pristupiti vanjskim tijelima sa svojim zabrinutostima. To može uključivati društvene ili tradicionalne medije, regulatore tržišta ili upravljačka tijela.
Zaposlenik koji izvještava medije može očekivati da će izgubiti svoja prava na zviždanje. Postoje posebne okolnosti kada zaposlenik može ići u medije bez
gube svoja prava. Moraju biti sigurni da su sve informacije koje prijavljuju u biti istinite. Također, moguće je da zviždač odluči otići u medije ako razumno vjeruje da ih poslodavac može podvrgnuti "štetnosti" ili uništiti dokaze ako interno prijavljuju.