Il est essentiel que l'employeur encourage la dénonciation en tant que moyen prioritaire de signaler des actes répréhensibles. Mais que se passe-t-il lorsqu'un employé signale le problème à quelqu'un d'autre que son employeur ?
Il peut y avoir plusieurs raisons de ne pas dénoncer directement son employeur :
- l'organisation ne dispose d'aucun canal de signalement disponible pour les lanceurs d'alerte
- le dénonciateur n'est pas au courant des canaux de signalement existants au sein de l'organisation
- le dénonciateur craint les conséquences potentielles du signalement du problème
- le dénonciateur doute que des mesures raisonnables soient prises après avoir signalé le problème
L'employeur peut prendre certaines mesures d'atténuation pour répondre aux raisons énumérées ci-dessus. Le fait de disposer de politiques et de procédures claires et bien communiquées contribue à encourager le signalement des problèmes en interne. Un autre facteur crucial est la culture de l'organisation : elle doit favoriser la transparence et la confiance.
Si l'organisation ne fournit pas et ne communique pas un canal de signalement clair pour les lanceurs d'alerte et n'applique pas une culture favorisant la transparence et la confiance, les employés peuvent choisir de s'adresser à des organismes externes pour faire part de leurs préoccupations. Il peut s'agir des médias sociaux ou traditionnels, des régulateurs du marché ou des organes directeurs.
Un employé qui fait des reportages dans les médias peut s'attendre à perdre ses droits légaux en matière de dénonciation. Il existe des circonstances spécifiques dans lesquelles un employé peut accéder aux médias sans
perdre leurs droits. Ils doivent s'assurer que toutes les informations qu'ils signalent sont substantiellement vraies. Il est également possible que le dénonciateur choisisse de s'adresser aux médias s'il a des raisons de croire que son employeur risque de lui porter un « préjudice » ou de détruire les preuves s'il fait des reportages en interne.
