Tööandja jaoks on äärmiselt oluline julgustada rikkumisest puhumist, kui ülemäärast vahendit teatada ülekohtutest. Aga mis juhtub, kui töötaja teatab küsimusest kellelegi teisele peale nende tööandja?
Võib olla mitu põhjust, miks vile ei puhuks otse oma tööandjale:
- organisatsioonil ei ole rikkumisest teatajatele kättesaadavaks ühtegi aruandluskanalit
- rikkumisest teataja ei ole organisatsiooni olemasolevatest aruandluskanalitest teadlik
- rikkumisest teataja kardab võimalikke tagajärgi teatamise küsimus
- rikkumisest teataja kahtleb, et pärast seda, kui nad teemal teatavad, tuleb võtta kõik mõistlikud meetmed
Tööandja võib eespool loetletud põhjuste lahendamiseks võtta teatavaid leevendavaid meetmeid. Selgete ja hästi edastatud poliitikate ja protseduuride kättesaadavus aitab soodustada aruandlusküsimusi sisemiselt. Teine oluline tegur on kultuur organisatsiooniga - see peab toetama läbipaistvust ja usaldust.
Kui organisatsioon ei esita ja edastab selget aruandluskanalit rikkumisest teatajatele ega kasuta kultuuri, tervitades läbipaistvust ja usaldust, võivad töötajad valida väliste asutustega oma muredega lähenemise. Need võivad hõlmata sotsiaalset või traditsioonilist meediat, turu reguleerivaid asutusi või juhtorganeid.
Töötaja, kes teatab meediale, võib eeldada, et nad kaotavad rikkumisest teatamise õiguse. On konkreetseid asjaolusid, kui töötaja saab meediale minna ilma
kaotada oma õigusi. Nad peavad olema kindlad, et igasugune teave, mida nad teatavad, on põhimõtteliselt tõesed. Samuti on võimalik, et rikkumisest teataja otsustab meediale minna, kui nad põhjendatult usuvad, et nende tööandja võib neid „kahjuks” allutada või hävitada tõendid, kui nad annavad aru sisemiselt.
