Poročilo o zunanjem prijavitelju nepravilnosti

Poročilo o zunanjem prijavitelju nepravilnosti

Olga Hellmann |

Ključnega pomena je, da delodajalec spodbuja prijavljanje nepravilnosti kot vrhunsko sredstvo za poročanje o nepravilnostih. Toda kaj se zgodi, ko zaposleni poroča o vprašanju nekomu drugemu, razen delodajalcu?

Razlogov, da piha piha neposredno delodajalcu, je lahko več:

  1. organizacija nima na voljo nobenega kanala poročanja za prijavitelje
  2. prijavitelj ne pozna obstoječih kanalov poročanja znotraj organizacije
  3. prijavitelj se boji morebitnih posledic poročanja o vprašanju
  4. žvižgač dvomi, da je treba sprejeti vse razumne ukrepe, potem ko poroča o vprašanju

Delodajalec lahko sprejme nekatere blažilne ukrepe, da bi obravnaval zgoraj navedene razloge. Z jasnimi in dobro obveščenimi politikami in postopki, ki so na voljo, pomagajo pri notranjem spodbujanju vprašanj poročanja. Drug ključni dejavnik je kultura z organizacijo - mora podpirati preglednost in zaupanje.

Če organizacija ne zagotovi in sporoči jasnega kanala poročanja za prijavitelje nepravilnosti in ne uporablja kulture, ki pozdravlja preglednost in zaupanje, se lahko zaposleni odločijo, da bodo s svojimi pomisleki pristopili k zunanjim organom. Ti lahko vključujejo socialne ali tradicionalne medije, regulatorje trga ali upravne organe.

Zaposleni, ki poroča medijem, lahko pričakuje, da bo izgubil pravice do žvižganja. Obstajajo posebne okoliščine, ko lahko zaposleni odide v medije brez

izgubijo svoje pravice. Zagotoviti morajo, da so vse informacije, ki jih poročajo, v bistvu resnične. Možno je tudi, da se žvižgač odloči, da bo šel v medije, če upravičeno verjamejo, da jih lahko delodajalec podvrže »škodi« ali uniči dokaze, če poročajo interno.

Se vam je članek zdel zanimiv? Delite ga z drugimi
Morda vas bo zanimalo tudi