Traiter avec des personnes toxiques, que ce soit dans votre vie personnelle ou au travail, ne fait pas partie des défis faciles. Une mauvaise ambiance dans une entreprise peut rendre ses employés moins productifs, sous-évalués et, surtout, plus fatigués au travail que dans des conditions normales. La toxicité au travail peut se manifester de nombreuses façons et il est important de détecter les anomalies en temps opportun et d'essayer de résoudre le problème le plus rapidement possible.
Les mauvais comportements peuvent survenir sous la forme de toutes sortes de rumeurs, en raison d'une mauvaise communication entre les employés et de chefs de groupe inappropriés. Afin de répondre à la meilleure façon de gérer un environnement de travail toxique, les professionnels de l'industrie ont échangé des stratégies qui fonctionnent indépendamment de la position de l'entreprise.
Définition des limites
Billy Roberts, thérapeute chez Focused Mind ADHD Counseling, croit que l'établissement de limites est crucial, car leur absence est généralement une cause majeure de stress. Par exemple, vous pouvez utiliser des courriels régulièrement reçus après les heures de travail, ce qui augmente l'intensité du travail avec peu de progrès ou simplement des relations inamicales au travail. Une méthode efficace pour se débarrasser du stress au travail consiste à se donner ses propres limites et à adhérer aux valeurs les plus importantes pour vous-même, ce qui est également associé à une communication affirmée croissante.
Selon John Berry, directeur général de Berry Law, il est d'une importance inestimable de fixer des limites lorsqu'une atmosphère toxique se fait sentir au sein du groupe d'employés. Au tout début, le propriétaire doit faire prendre conscience à la personne employée de la valeur qu'il apporte à sa présence dans l'entreprise. Ensuite, le conseil d'administration doit maintenir de bonnes relations avec l'employé en lui donnant confiance et, si nécessaire, en étant ouvert à l'écoute des signaux de pratiques inappropriées dans l'environnement de l'entreprise. Il convient de s'assurer que si des situations négatives se produisent dans les rangs de l'entreprise, des mesures appropriées seront prises pour aider à les éliminer. En fin de compte, faites confiance à votre instinct et prenez des décisions conformes à ce que vous pensez être le plus bénéfique pour les deux parties.
Ce qui est au travail reste au travail
Comme le pense Chris Muktar, le fondateur de WikiJob, la maison devrait être un lieu de détente et de repos, ce qui n'est pas si facile lors des visites quotidiennes à des travaux toxiques. L'essentiel, cependant, n'est pas de transférer les émotions négatives de l'entreprise à votre propre calme maison. Martin Seeley, PDG de MattressNextDay, note qu'une forme efficace de déstress après le travail consiste à trouver le bon passe-temps. C'est même comme aller à la salle de sport, apprendre de nouvelles choses, mais simplement se détendre avec un livre. L'épanouissement en dehors du travail est la clé pour s'assurer que le travail ne vous emmène pas.
Restez fidèle aux bonnes personnes
L'atmosphère toxique sur le lieu de travail ne résulte généralement pas des actions d'une seule personne. Thomas Hawkins, PDG de Electrician Apprentice HQ, explique sa théorie comme suit :
« Dans un environnement de travail toxique, il y aura toujours un groupe de personnes que l'on peut appeler une « fraternité des malheureux ». Ce sont d'abord et avant tout les gens qui ne plairont jamais au travail, qui trouveront toujours une raison de se plaindre et de chercher des excuses. Il est nécessaire d'éviter ce groupe comme le feu, et au lieu de contacts inutiles, il vaut la peine de prendre soin des relations avec les employés qui ont une attitude humaine et positive à l'égard des tâches accomplies ».
Cherchez un autre endroit
Douter de la signification du travail dans une atmosphère toxique est une conséquence naturelle du dysfonctionnement d'un groupe, mais en même temps, cela peut être un élan pour ne pas essayer de survivre à toutes les forces dans ce domaine, mais simplement changer d'employeur. Petra Odak, Chief Marketing Officer chez Better Proposals, a expliqué de manière professionnelle comment mettre fin à la coopération toxique :
« Si vous voulez vous libérer d'un environnement toxique, vous devez vous concentrer sur deux choses importantes. Tout d'abord, malgré l'atmosphère défavorable, essayez de travailler de votre mieux et continuez à exécuter vos tâches efficacement, afin que les gestionnaires apprécient vos efforts. Deuxièmement, pendant votre temps libre, cherchez un nouvel employeur. Dans le cas où vous parvenez à trouver un autre emploi, vous quittez l'entreprise précédente en étant en bonne relation avec le patron. En fin de compte, il ne devrait pas rester trop longtemps dans une atmosphère toxique ».
Comme le soutient Lauri Kinkar, le directeur général de Messente, un tel plan vaut la peine d'être posséder, qu'il envisage de partir bientôt ou non. Avec un plan d'urgence, vous avez la possibilité de mettre fin rapidement à une aventure défavorable avec l'entreprise. Il vaut la peine de persévérer dans la conviction qu'après les transitions chez votre employeur actuel, vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi qui vous convient.
Avec plusieurs interventions réussies du conseil d'administration de l'entreprise, chaque lieu de travail toxique a la chance de se transformer en un environnement favorable à la croissance pour chaque employé.
