Omgaan met giftige mensen, of het nu in je persoonlijke leven of op het werk is, is geen gemakkelijke uitdaging. De verkeerde sfeer bij een bedrijf kan zijn werknemers minder productief, ondergewaardeerd en vooral meer werk moe maken dan onder normale omstandigheden. Toxiciteit op het werk kan zich op veel manieren manifesteren en het is belangrijk om afwijkingen tijdig op te merken en het probleem zo snel mogelijk op te lossen.
Wangedrag kan ontstaan in de vorm van allerlei geruchten, door slechte communicatie tussen werknemers en via ongepaste groepsleiders. Om te beantwoorden hoe ze het beste kunnen omgaan met een giftige werkomgeving, hebben professionals uit de industrie strategieën uitgewisseld die onafhankelijk van de positie van het bedrijf werken.
Grenzen stellen
Billy Roberts, een therapeut bij Focused Mind ADHD Counseling, is van mening dat het stellen van grenzen cruciaal is, vanwege het feit dat hun afwezigheid typisch een belangrijke oorzaak van stress is. U kunt bijvoorbeeld regelmatig ontvangen e-mails gebruiken na sluitingstijd, waardoor de intensiteit van het werk toeneemt met weinig vooruitgang of gewoon onvriendelijke relaties op het werk. Een effectieve methode om stress op het werk kwijt te raken, is om jezelf je eigen grenzen te geven en je te houden aan de belangrijkste waarden voor jezelf, wat ook gepaard gaat met toenemende assertieve communicatie.
Volgens John Berry, chief executive van Berry Law, is het stellen van grenzen van onschatbare waarde waar binnen de werknemersgroep een giftige atmosfeer wordt gevoeld. In het begin moet de eigenaar de werknemer bewust maken van de waarde die hij zijn aanwezigheid aan het bedrijf brengt. Dan moet het bestuur een goede relatie met de werknemer onderhouden door vertrouwen te geven en, indien nodig, open te staan voor hoorsignalen over onjuiste praktijken in de bedrijfsomgeving. Het is de moeite waard om ervoor te zorgen dat als er zich negatieve situaties voordoen binnen de gelederen van het bedrijf, passende maatregelen zullen worden genomen om ze te helpen verwijderen. Vertrouw uiteindelijk op je instinct en neem beslissingen die consistent zijn met wat je denkt dat het voordeligst is voor beide partijen.
Wat op het werk blijft aan het werk
Zoals Chris Muktar, de oprichter van WikiJob, gelooft, moet het huis een plek van ontspanning en rust zijn, wat niet zo gemakkelijk is op het moment van dagelijkse bezoeken aan giftig werk. Het belangrijkste is echter niet om negatieve emoties van het bedrijf over te brengen naar je eigen zelfgemaakte rust. Martin Seeley, CEO van MattressNextDay, merkt op dat een effectieve vorm van ontstress na het werk het vinden van de juiste hobby is. Het is zelfs alsof je naar de sportschool gaat, nieuwe dingen leert, maar gewoon ontspannen met een boek. Vervulling buiten het werk is de sleutel om ervoor te zorgen dat je niet werkt.
Blijf bij de juiste mensen
De giftige atmosfeer op de werkplek is meestal niet het gevolg van de acties van één persoon. Thomas Hawkins, CEO van Electrician Apprentice HQ, legt zijn theorie als volgt uit:
„In een giftige werkomgeving zal er altijd een groep mensen zijn die een „broederschap van de ongelukkigen” genoemd kunnen worden. Het zijn in de eerste plaats mensen die nooit zullen werken, altijd een reden vinden om te klagen en excuses te zoeken. Het is noodzakelijk om deze groep als vuur te vermijden, en in plaats van onnodige contacten, is het de moeite waard om voor relaties te zorgen met werknemers die een menselijke, positieve houding hebben ten opzichte van de uitgevoerde taken”.
Zoek een andere plek
Twijfelen aan de betekenis van werken in een giftige atmosfeer is een natuurlijk gevolg van het slecht functioneren van een groep, maar tegelijkertijd kan het een aanzet zijn om niet te proberen alle kracht hierin te overleven, alleen om simpelweg de werkgever te veranderen. Petra Odak, Chief Marketing Officer bij Better Proposals legde professioneel uit hoe je een einde kunt maken aan giftige samenwerking:
'Als je jezelf wilt bevrijden van een giftige omgeving, moet je je concentreren op twee relevante dingen. Probeer ten eerste, ondanks de ongunstige sfeer, je best te werken en blijf je taken effectief uitvoeren, zodat managers je inspanningen waarderen. Ten tweede, in je vrije tijd, kijk je rond naar een nieuwe werkgever. In het geval dat het je lukt om een andere baan te vinden, verlaat je het vorige bedrijf in een goede relatie met de baas. Uiteindelijk mag het niet te lang in een giftige atmosfeer doorgaan”.
Zoals Lauri Kinkar, chief executive van Messente, betoogt, is een dergelijk plan de moeite waard om te bezitten, of hij nu van plan is binnenkort te vertrekken of niet. Met een noodplan heb je de mogelijkheid om snel een ongunstig avontuur met het bedrijf af te sluiten. Het is de moeite waard om te blijven geloven dat je na een transitie bij je huidige werkgever nog steeds een nieuwe, passende baan voor jezelf kunt vinden.
Met verschillende succesvolle interventies vanuit het bestuur van het bedrijf heeft elke giftige werkplek de kans om voor elke medewerker een bemoedigende groeiomgeving te worden.
