Darbas su toksiškais žmonėmis, nesvarbu, ar jūsų asmeniniame gyvenime, ar darbe, nėra tarp lengvų iššūkių. Netinkama įmonės atmosfera gali padaryti savo darbuotojus mažiau produktyvesnius, nepakankamai įvertintus ir, svarbiausia, labiau pavargę nuo darbo nei įprastomis sąlygomis. Toksiškumas darbe gali pasireikšti įvairiais būdais, todėl svarbu laiku pastebėti sutrikimus ir pabandyti kuo greičiau išspręsti problemą.
Neteisingas elgesys gali atsirasti įvairių gandų forma, dėl prastos bendravimo tarp darbuotojų ir per netinkamus grupės vadovus. Siekdami atsakyti, kaip geriausiai elgtis su toksiška darbo aplinka, pramonės specialistai pasikeitė strategijomis, kurios veikia nepriklausomai nuo įmonės padėties.
Nustatant ribas
Billy Roberts, “Focus Mind ADHD Consulting” terapeutas, mano, kad ribų nustatymas yra labai svarbus dėl to, kad jų nebuvimas paprastai yra pagrindinė streso priežastis. Pavyzdžiui, galite naudoti reguliariai gautus el. Laiškus po kelių valandų, didinant darbo intensyvumą su maža pažanga ar tiesiog nedraugiškus santykius darbe. Veiksmingas būdas atsikratyti streso darbe yra suteikti sau savo ribas ir laikytis svarbiausių vertybių sau, kuris taip pat yra susijęs su didėjančiu tvirtu bendravimu.
Pasak John Berry, Berry Law generalinis direktorius, ribų nustatymas yra neįkainojama, kai darbuotojų grupėje jaučiama toksiška atmosfera. Iš pradžių savininkas turėtų informuoti dirbantį asmenį apie vertę, kurią jis pateikia savo buvimą bendrovei. Tada valdyba turėtų palaikyti gerus santykius su darbuotoju, suteikdama pasitikėjimą ir, jei reikia, atvirumą klausos signalams apie netinkamą praktiką įmonės aplinkoje. Verta užtikrinti, kad, jei bendrovės gretose atsiras neigiamų situacijų, bus imtasi tinkamų veiksmų, kad padėtų jas išmesti. Galiausiai pasitikėkite savo instinktais ir priimkite sprendimus, atitinkančius tai, kas, jūsų manymu, yra naudingiausia abiem pusėms.
Kas darbe lieka darbe
Kaip tiki Chrisas Muktaras, “WikiJob” įkūrėjas, namas turėtų būti poilsio ir poilsio vieta, o tai nėra taip lengva kasdienių vizitų į toksišką darbą metu. Tačiau pagrindinis dalykas yra ne perkelti neigiamas emocijas iš bendrovės į savo naminį ramybę. Martin Seeley, “MattressNextday” generalinis direktorius pažymi, kad efektyvi streso forma po darbo yra tinkamo hobio paieška. Tai netgi kaip eiti į sporto salę, mokytis naujų dalykų, bet tiesiog atsipalaiduoti su knyga. Išpildymas už darbo ribų yra raktas į tai, kad darbas jūsų nepriima.
Laikykis tinkamų žmonių
Toksiška atmosfera darbo vietoje paprastai nėra dėl vieno asmens veiksmų. Tomas Hawkinsas, generalinis direktorius elektrikas mokinys HQ, paaiškina savo teoriją taip:
“Toksiškoje darbo aplinkoje visada bus žmonių grupė, kurią galima vadinti “nelaimingų broliškumu”. Tai visų pirma žmonės, kurie niekada prašome atlikti darbą, visada rasti priežastį skųstis ir ieškoti pasiteisinimų. Būtina vengti šios grupės kaip ugnis, o vietoj nereikalingų kontaktų verta rūpintis santykiais su darbuotojais, kurie turi žmogišką, teigiamą požiūrį į atliktas užduotis”.
Ieškokite kitos vietos
Abejotinas darbo toksiškoje atmosferoje prasmė yra natūrali grupės sutrikimo pasekmė, tačiau tuo pačiu metu tai gali būti postūmis nesistengti išgyventi, tik paprasčiausiai pakeisti darbdavį. Petra Odakas, Geresnių pasiūlymų rinkodaros vadovė, profesionaliai paaiškino, kaip nutraukti toksišką bendradarbiavimą:
“Norėdamas išsilaisvinti iš toksiškos aplinkos, turėtumėte sutelkti dėmesį į du svarbius dalykus. Pirma, nepaisant nepalankios atmosferos, pabandykite dirbti geriausiai ir toliau efektyviai atlikti savo užduotis, kad vadovai vertintų jūsų pastangas. Antra, savo laisvalaikiu, apsižvalgyti naują darbdavį. Tuo atveju, jei jums pavyks rasti kitą darbą, jūs paliekate ankstesnę įmonę, kuri palaiko gerus santykius su viršininku. Galų gale jis neturėtų eiti toksiškoje atmosferoje per ilgai”.
Kaip teigia “Messente” generalinis direktorius Lauri Kinkar, tokį planą verta turėti, nesvarbu, ar jis ketina greitai išeiti, ar ne. Turėdami nenumatytų atvejų planą, turite galimybę greitai nutraukti nepalankią nuotykį su kompanija. Verta ištverti įsitikinimą, kad po perėjimų prie jūsų dabartinio darbdavio vis tiek galite rasti naują, tinkamą darbą sau.
Su keliomis sėkmingomis įmonės valdybos intervencijomis kiekviena toksiška darbo vieta turi galimybę tapti skatinančia augimo aplinka kiekvienam darbuotojui.
