Ukvarjanje s strupenimi ljudmi, bodisi v vašem osebnem življenju ali na delovnem mestu, ni med lahkimi izzivi. Napačna atmosfera v podjetju lahko svoje zaposlene naredi manj produktivnih, podcenjenih in predvsem bolj utrujenih delovnih mest kot v normalnih pogojih. Toksičnost pri delu se lahko manifestira na različne načine in pomembno je pravočasno opaziti nepravilnosti in čim prej poskušati rešiti problem.
Nepravilno vedenje lahko nastane v obliki vseh vrst govoric, zaradi slabe komunikacije med zaposlenimi in preko neprimernih voditeljev skupin. Da bi odgovorili, kako najbolje ravnati s strupenim delovnim okoljem, so industrijski strokovnjaki izmenjali strategije, ki delujejo neodvisno od položaja podjetja.
Nastavitev meja
Billy Roberts, terapevt na osredotočenem Mind ADHD svetovanje, meni, da je določitev meja ključnega pomena, zaradi dejstva, da je njihova odsotnost običajno glavni vzrok stresa. Na primer, lahko redno prejeto e-pošto uporabljate po urah, povečate intenzivnost dela z malo napredka ali preprosto neprijaznimi odnosi na delovnem mestu. Učinkovita metoda za odpravo stresa pri delu je, da si zagotovite svoje meje in se držite najpomembnejših vrednot za sebe, kar je povezano tudi z naraščajočo samozavestno komunikacijo.
Po mnenju Johna Berryja, izvršnega direktorja Berry Law, je določanje meja neprecenljivega pomena, kjer se znotraj skupine zaposlenih čuti strupeno vzdušje. Na samem začetku mora lastnik zaposleno osebo seznaniti z vrednostjo, ki jo prinaša v podjetje. Potem mora odbor vzdrževati dober odnos z zaposlenim tako, da zagotovi zaupanje in, če je potrebno, odprtost za slušne signale o nepravilnih praksah v okolju podjetja. Treba je zagotoviti, da se v primeru negativnih situacij v vrstah podjetja sprejmejo ustrezni ukrepi, ki bodo pomagali razpolagati z njimi. Končno zaupajte svojim instinktom in sprejemajte odločitve v skladu s tem, kar menite, da je najbolj koristno za obe strani.
Kaj na delovnem mestu ostaja na delovnem mestu
Kot meni Chris Muktar, ustanovitelj WikiJob, mora biti hiša kraj sprostitve in počitka, kar v času dnevnih obiskov toksičnega dela ni tako enostavno. Glavna stvar pa ni prenos negativnih čustev iz podjetja v svoj domači mir. Martin Seeley, izvršni direktor MatressNextDay, ugotavlja, da je učinkovita oblika de-stres po delu najti pravi hobi. To je celo kot iti v telovadnico, učenje novih stvari, ampak samo sproščujoče s knjigo. Izpolnjevanje zunaj dela je ključnega pomena za zagotavljanje, da vas delo ne bo vzelo.
Držite se pravih ljudi
Strupeno vzdušje na delovnem mestu običajno ni posledica dejanj ene same osebe. Thomas Hawkins, CEO električarja Vajenec HQ, pojasnjuje svojo teorijo, kot sledi:
»V strupenem delovnem okolju bo vedno obstajala skupina ljudi, ki jih lahko imenujemo »bratstvo nesrečnih«. Najprej in predvsem ljudje, ki nikoli ne bodo zadovoljili opravljenega dela, bodo vedno našli razlog za pritožbo in iskanje izgovorov. To skupino je treba izogibati kot ogenj, in namesto nepotrebnih stikov je vredno skrbeti za odnose z zaposlenimi, ki imajo človeški, pozitiven odnos do opravljenih nalog«.
Poiščite drugo mesto
Dvomim o pomenu dela v strupenem ozračju je naravna posledica okvare skupine, hkrati pa je lahko spodbuda, da v tem ne poskušate preživeti vse moči, le da preprosto spremenite delodajalca. Petra Odak, vodja marketinga pri boljših predlogih, je strokovno pojasnila, kako končati toksično sodelovanje:
»Če se želite osvoboditi strupenega okolja, se morate osredotočiti na dve pomembni stvari. Prvič, kljub neugodnemu vzdušju poskušajte delati po svojih najboljših močeh in še naprej učinkovito opravljati svoje naloge, tako da vodje cenijo vaš trud. Drugič, v prostem času si oglejte novega delodajalca. V primeru, da vam uspe najti drugo službo, pustite prejšnje podjetje v dobrem odnosu s šefom. Na koncu se ne sme nadaljevati v strupenem ozračju predolgo«.
Kot trdi Lauri Kinkar, Messentejev glavni izvršni direktor, je tak načrt vreden lastništva, ali namerava kmalu oditi ali ne. Ob načrtu ukrepov ob nepredvidljivih dogodkih imate priložnost, da hitro končate neugodno avanturo z družbo. V prepričanju je treba trajno, da po prehodih pri vašem trenutnem delodajalcu še vedno najdete novo, primerno službo zase.
Z več uspešnimi posegi iz upravnega odbora podjetja ima vsako strupeno delovno mesto priložnost, da se spremeni v spodbudno okolje za pro-rast za vsakega zaposlenega.
