Suočavanje s otrovnim ljudima, bilo u vašem osobnom životu ili na poslu, nije među jednostavnim izazovima. Pogrešna atmosfera u tvrtki može učiniti svoje zaposlenike manje produktivnim, podcijenjenim i, prije svega, više umornim od posla nego u normalnim uvjetima. Toksičnost na poslu može se manifestirati na mnogo načina i važno je pravovremeno primijetiti abnormalnosti i pokušati riješiti problem što je prije moguće.
Nedolično ponašanje može nastati u obliku raznih glasina, zbog slabe komunikacije između zaposlenika i preko neprikladnih vođa skupina. Kako bi odgovorili na to kako se najbolje nositi s toksičnim radnim okruženjem, stručnjaci u industriji razmijenili su strategije koje rade neovisno o položaju tvrtke.
Postavljanje granica
Billy Roberts, terapeut u fokusiranom Mind ADHD savjetovanje, vjeruje postavljanje granica je presudno, s obzirom na činjenicu da je njihova odsutnost je obično glavni uzrok stresa. Na primjer, možete koristiti redovito primljene e-mailove nakon sati, povećavajući intenzitet rada s malim napretkom ili jednostavno neprijateljskim odnosima na poslu. Učinkovita metoda za uklanjanje stresa na poslu je davanje vlastitih granica i pridržavanje najvažnijih vrijednosti za sebe, što je također povezano s povećanjem asertivne komunikacije.
Prema riječima Johna Berryja, izvršnog direktora Berry Lawa, postavljanje granica je od neprocjenjive važnosti gdje se osjeća toksična atmosfera unutar grupe zaposlenika. Na samom početku, vlasnik bi trebao učiniti zaposlenu osobu svjesnim vrijednosti koju donosi svoju prisutnost tvrtki. Tada bi odbor trebao održavati dobar odnos s zaposlenikom pružajući povjerenje i, ako je potrebno, otvorenost slušanju signala o nepravilnim praksama u okruženju tvrtke. Vrijedno je osigurati da ako se negativne situacije pojave unutar redova tvrtke, poduzimat će se odgovarajuće mjere kako bi se pomoglo raspolagati njima. Konačno, vjerujte svojim instinktima i donosite odluke u skladu s onim što mislite da je najkorisnije za obje strane.
Ono što na poslu ostaje na poslu
Kao što smatra Chris Muktar, osnivač WikiJob, kuća bi trebala biti mjesto opuštanja i odmora, što nije tako lako u vrijeme dnevnih posjeta toksičnom radu. Glavna stvar, međutim, nije prijenos negativnih emocija iz tvrtke na vlastiti domaći mir. Martin Seeley, izvršni direktor MattressNextDay, napominje da je učinkovit oblik de-stresa nakon posla pronalaženje pravi hobi. To je čak i kao odlazak u teretanu, učenje novih stvari, ali samo opuštanje uz knjigu. Ispunjenje izvan posla ključ je za osiguravanje da vas posao ne odvede.
Drži se pravih ljudi.
Toksična atmosfera na radnom mjestu obično ne proizlazi iz djelovanja jedne osobe. Thomas Hawkins, izvršni direktor električara šegrt HQ, objašnjava svoju teoriju kako slijedi:
"U otrovnom radnom okruženju, uvijek će postojati skupina ljudi koji se mogu nazvati "bratstvom nesretnih". To je prije svega ljudi koji nikada neće zadovoljiti posao, uvijek će naći razlog da se žale i traže izgovore. Potrebno je izbjeći ovu grupu poput vatre, a umjesto nepotrebnih kontakata, vrijedno je voditi brigu o odnosima s zaposlenicima koji imaju ljudski, pozitivan stav prema obavljenim zadacima".
Potražite drugo mjesto
Sumnja u značenje rada u toksičnoj atmosferi prirodna je posljedica neispravnosti grupe, ali istodobno može biti poticaj da se ne trudi da sva snaga preživi u ovom, samo da jednostavno promijeni poslodavca. Petra Odak, glavna direktorica marketinga na boljim prijedlozima stručno je objasnila kako okončati toksičnu suradnju:
U želji da se oslobodite toksičnog okruženja, trebali biste se usredotočiti na dvije važne stvari. Prvo, unatoč nepovoljnoj atmosferi, pokušajte raditi najbolje i nastaviti učinkovito obavljati svoje zadatke, tako da menadžeri cijene vaš trud. Drugo, u slobodno vrijeme potražite novog poslodavca. U slučaju da uspijete pronaći drugi posao, ostavite prethodnu tvrtku u dobrom odnosu s šefom. Na kraju, ne bi trebalo da se nastavi u toksičnoj atmosferi predugo".
Kao što tvrdi Lauri Kinkar, Messenteov glavni izvršni direktor, takav plan vrijedi posjedovati, bez obzira planira li uskoro otići ili ne. Imajući plan za nepredviđene situacije, imate priliku brzo završiti nepovoljnu avanturu s tvrtkom. Vrijedno je izdržati u uvjerenju da nakon prijelaza kod trenutnog poslodavca još uvijek možete pronaći novi, odgovarajući posao za sebe.
Uz nekoliko uspješnih intervencija odbora tvrtke, svako toksično radno mjesto ima priliku pretvoriti se u ohrabrujuće okruženje za razvoj za svakog zaposlenika.
