Déileáil le daoine tocsaineacha, cibé acu i do shaol pearsanta nó ag an obair, nach bhfuil i measc dúshláin éasca. Is féidir leis an atmaisféar mícheart ag cuideachta a chuid fostaithe a dhéanamh níos lú táirgiúla, undervalued agus, thar aon rud eile, níos mó ná mar atá faoi ghnáthchoinníollacha. Is féidir le tocsaineacht ag an obair é féin a léiriú ar go leor bealaí agus tá sé tábhachtach abnormalities a thabhairt faoi deara ar bhealach tráthúil agus iarracht a dhéanamh an fhadhb a réiteach chomh luath agus is féidir.
Is féidir le mí-iompar teacht chun cinn i bhfoirm gach cineál ráflaí, mar gheall ar dhrochchumarsáid idir fostaithe, agus trí cheannairí grúpa míchuí. D'fhonn freagra a thabhairt ar an gcaoi is fearr chun déileáil le timpeallacht oibre tocsaineach, tá straitéisí malartaithe ag gairmithe tionscail a oibríonn go neamhspleách ar sheasamh na cuideachta.
Teorainneacha a leagan síos
Creideann Billy Roberts, teiripeoir ag Comhairleoireacht Dírithe Mind ADHD, go bhfuil teorainneacha a leagan síos ríthábhachtach, mar gheall ar an bhfíric gur cúis mhór strus iad a n-éagmais de ghnáth. Mar shampla, is féidir leat úsáid a bhaint go rialta a fuarthas r-phoist tar éis uaireanta, ag méadú an déine na hoibre le dul chun cinn beag nó go simplí caidreamh unfriendly ag an obair. Modh éifeachtach chun fáil réidh le strus ag an obair is ea do theorainneacha féin a thabhairt duit féin agus cloí leis na luachanna is tábhachtaí duit féin, a bhaineann le cumarsáid dhearsach a mhéadú.
Dar le John Berry, príomhfheidhmeannach Berry Law, teorainneacha a leagan síos Tá tábhacht luachmhar i gcás ina bhfuil atmaisféar tocsaineach bhraith laistigh den ghrúpa fostaithe. Ag an tús, ba cheart don úinéir an duine atá fostaithe a chur ar an eolas faoin luach a thugann sé a láithreacht don chuideachta. Ansin, ba cheart don bhord caidreamh maith a choimeád ar bun leis an bhfostaí trí mhuinín a sholáthar agus, más gá, oscailteacht chun comharthaí faoi chleachtais míchuí i dtimpeallacht na cuideachta éisteacht. Is fiú a chinntiú go má tharlaíonn staideanna diúltacha laistigh de na céimeanna de chuid na cuideachta, beidh gníomhartha cuí a ghlacadh chun cabhrú leo a dhiúscairt. I ndeireadh na dála, muinín do instincts agus cinntí a dhéanamh i gcomhréir leis an méid a cheapann tú go bhfuil an chuid is mó tairbhe don dá thaobh.
Cad atá ag an obair fós ag an obair
Mar Chris Muktar, bunaitheoir WikiJob, creideann, ba chóir go mbeadh an teach ina áit scíthe agus scíthe, nach bhfuil chomh furasta sin tráth na gcuairteanna laethúla ar obair thocsaineach. Is é an rud is mó, áfach, ná mothúcháin dhiúltacha a aistriú ón gcuideachta chuig do socair bhaile féin. Tugann Martin Seeley, POF MattressNextday, faoi deara go bhfuil foirm éifeachtach dí-strus tar éis na hoibre ag fáil an Caitheamh aimsire ceart duit féin. Tá sé fiú cosúil le dul go dtí an seomra aclaíochta, ag foghlaim rudaí nua, ach amháin relaxing le leabhar. Tá comhlíonadh lasmuigh den obair an eochair chun a chinntiú nach bhfuil an obair a ghlacadh tú.
Bata leis na daoine cearta
De ghnáth ní bhíonn an t-atmaisféar tocsaineach san ionad oibre mar thoradh ar ghníomhartha duine aonair. Míníonn Thomas Hawkins, POF Ceanncheathrú Printíseachta Leictreoir, a theoiric mar seo a leanas:
“I dtimpeallacht oibre tocsaineach, beidh grúpa daoine ann i gcónaí ar féidir “bráithreachas na míshásta a thabhairt orthu.” Is é an chéad dul síos daoine nach mbeidh obair déanta le do thoil, a aimsiú i gcónaí ar chúis chun gearán a dhéanamh agus a lorg leithscéal. Is gá an grúpa seo a sheachaint cosúil le tine, agus in ionad teagmhálacha gan ghá, is fiú aire a thabhairt do chaidrimh le fostaithe a bhfuil dearcadh daonna, dearfach acu i leith na dtascanna a dhéantar”.
Cuardaigh le haghaidh áit eile
Is Amhras an bhrí a bhaineann le bheith ag obair in atmaisféar tocsaineach mar thoradh nádúrtha ar ghrúpa mífheidhmiú, ach ag an am céanna is féidir é a bheith ina spreagadh gan iarracht a dhéanamh do gach neart chun maireachtáil sa, ach amháin a athrú go simplí ar an bhfostóir. Petra Era, Príomhoifigeach Margaíochta ag Tograí Níos Fearr Mhínigh go gairmiúil conas deireadh a chur le comhar tocsaineach:
'Ar mian leat tú féin a shaoradh ó thimpeallacht thocsaineach, ba cheart duit díriú ar dhá rud ábhartha. Gcéad dul síos, in ainneoin an t-atmaisféar neamhfhabhrach, déan iarracht a bheith ag obair do dhícheall agus leanúint ar aghaidh a dhéanamh do chuid cúraimí go héifeachtach, ionas go mbeidh meas bainisteoirí do iarracht. Dara, i do am saor, breathnú thart ar feadh fostóir nua. Sa chás go bhfuil tú a bhainistiú chun post eile a aimsiú, fhágann tú an chuideachta roimhe a bheith i gcaidreamh maith leis an Boss. Sa deireadh, níor chóir é dul ar aghaidh in atmaisféar tocsaineach le haghaidh ró-fhada”.
De réir mar a mhaíonn Lauri Kinkar, príomhfheidhmeannach Messente, gur fiú úinéireacht a bheith ag plean den sórt sin, cibé acu atá sé beartaithe aige imeacht go luath nó nach ea. Tar éis plean teagmhasach, tá an deis agat eachtra neamhfhabhrach a chríochnú go tapa leis an gcuideachta. Is fiú buaine sa tuairim gur féidir leat post nua cuí a fháil duit féin tar éis aistrithe ag d'fhostóir reatha.
Le roinnt idirghabhálacha rathúla ó bhord na cuideachta, tá deis ag gach ionad oibre tocsaineach dul isteach i dtimpeallacht spreagúil pro-fhás do gach fostaí.
