Myrkyllisten ihmisten käsitteleminen, joko henkilökohtaisessa elämässäsi tai työssä, ei kuulu helppoihin haasteisiin. Väärä ilmapiiri yrityksessä voi tehdä työntekijöistään vähemmän tuottavia, aliarvostettuja ja ennen kaikkea työväsyneempiä kuin normaalioloissa. Myrkyllisyys työssä voi ilmetä monin tavoin, ja on tärkeää havaita poikkeavuuksia ajoissa ja yrittää ratkaista ongelma mahdollisimman pian.
Huono käyttäytyminen voi syntyä kaikenlaisina huhuina, työntekijöiden huonon kommunikaation vuoksi ja sopimattomien ryhmänjohtajien kautta. Vastatakseen siihen, miten myrkyllistä työympäristöä voidaan parhaiten käsitellä, alan ammattilaiset ovat vaihtaneet strategioita, jotka toimivat yrityksen asemasta riippumatta.
Rajojen asettaminen
Billy Roberts, terapeutti Fkeskittynyt Mind ADHD Neuvonta, uskoo rajojen asettaminen on ratkaisevaa, koska niiden puuttuminen on tyypillisesti merkittävä syy stressiin. Voit esimerkiksi käyttää säännöllisesti vastaanotettuja sähköposteja tuntien kuluttua, lisäämällä työn intensiteettiä pienellä edistymisellä tai yksinkertaisesti epäystävällisillä suhteilla työssä. Tehokas tapa päästä eroon stressistä työssä on antaa itsellesi omat rajansa ja noudattaa itsellesi tärkeimpiä arvoja, mikä liittyy myös lisääntyneeseen vakuuttavaan viestintään.
Berry Law -lain pääjohtajan John Berryn mukaan rajojen asettaminen on korvaamattoman tärkeää silloin, kun työntekijäryhmän sisällä tuntuu myrkyllinen ilmapiiri. Omistajan pitäisi heti alussa saada työssäkäyvä tietoiseksi arvosta, jonka hän tuo läsnäolonsa yritykselle. Silloin hallituksen pitäisi säilyttää hyvä suhde työntekijään tarjoamalla luottamusta ja tarvittaessa avoimuutta kuulla signaaleja epäasianmukaisista käytännöistä yritysympäristössä. On syytä varmistaa, että jos yhtiön riveissä ilmenee negatiivisia tilanteita, ryhdytään asianmukaisiin toimiin niiden hävittämisen auttamiseksi. Luota viime kädessä vaistoihisi ja tee päätökset sopusoinnussa sen kanssa, mikä mielestäsi on kummallekin osapuolelle eniten hyötyä.
Mitä työssä jää töihin
Kuten WikiJobin perustaja Chris Muktar uskoo, talon pitäisi olla rentoutumisen ja levon paikka, joka ei ole niin helppoa päivittäisten käyntien aikaan myrkylliseen työhön. Tärkeintä ei kuitenkaan ole siirtää negatiivisia tunteita yrityksestä omaan kotitekoiseen rauhallisuuteen. MattressNextDayn toimitusjohtaja Martin Seeley toteaa, että tehokas destressin muoto työn jälkeen on löytää itselleen oikea harrastus. Se on jopa kuin salilla kävisi, opettelisi uutta, mutta vain rentouttaisi kirjan kanssa. Työn ulkopuolinen täyttäminen on avain siihen, että työ ei vie.
Pysy oikeissa ihmisissä
Työpaikan myrkyllinen ilmapiiri ei yleensä johdu yksittäisen ihmisen toimista. Sähköasentaja Apprentice HQ:n toimitusjohtaja Thomas Hawkins selittää teoriansa seuraavasti:
”Myrkyllisessä työympäristössä tulee aina olemaan joukko ihmisiä, joita voidaan kutsua ”onnettomien veljekseksi”. Se on ennen kaikkea ihmisiä, jotka eivät koskaan miellytä tehnyt työtä, aina löytää syy valittaa ja etsiä tekosyitä. On vältettävä tätä ryhmää kuin tulta, ja turhien kontaktien sijaan kannattaa huolehtia suhteista työntekijöihin, joilla on inhimillinen, positiivinen asenne suoritettuihin tehtäviin”.
Etsi toinen paikka
Epäily merkitys työn myrkyllinen ilmapiiri on luonnollinen seuraus toimintahäiriöstä ryhmän, mutta samalla se voi olla sysäys olla yrittämättä kaikkea voimaa selviytyä tässä, vain yksinkertaisesti muuttaa työnantajaa. Better Professionsin markkinointipäällikkö Petra Odak selitti ammattimaisesti, miten myrkyllinen yhteistyö lopetetaan:
” Jos haluat vapautua myrkyllisestä ympäristöstä, sinun pitäisi keskittyä kahteen asiaan. Ensinnäkin, epäsuotuisasta ilmapiiristä huolimatta, yritä työskennellä parhaasi ja jatkaa tehtäviäsi tehokkaasti, jotta johtajat arvostavat ponnistelujasi. Toiseksi, vapaa-ajallasi, katso ympärillesi uutta työnantajaa. Siinä tapauksessa, että onnistut löytämään toisen työpaikan, jätät edellisen yrityksen olevan hyvässä suhteessa pomoon. Lopulta sen ei pitäisi jatkua myrkyllisessä ilmakehässä liian kauan”.
Kuten Messenten pääjohtaja Lauri Kinkar väittää, tällainen suunnitelma on omistamisen arvoinen, aikooko hän lähteä pian tai ei. Kun sinulla on varasuunnitelma, sinulla on mahdollisuus nopeasti lopettaa epäsuotuisa seikkailu yrityksen kanssa. Kannattaa jaksaa siinä uskossa, että nykyisen työnantajan siirtymien jälkeen voit vielä löytää itselleen uuden, sopivan työpaikan.
Yrityksen hallituksen useiden onnistuneiden toimien myötä jokaisella myrkyllisellä työpaikalla on mahdollisuus muuttua rohkaisevaksi kasvuympäristöksi jokaiselle työntekijälle.
