Le Royaume-Uni est certainement considéré comme un pays qui excelle par rapport aux autres nationalités européennes en matière de protection des droits des lanceurs d'alerte. La loi britannique établissant des règles légales sur la sécurité des lanceurs d'alerte est l'une des mieux polies et des plus cohérentes à ce jour.
plus à la fin des années 1980 , ce problème social a été reconnu au Royaume-Uni et plus largement diffusé par le biais de l'association caritative Social Adult. Le soutien aux lanceurs d'alerte était déjà prévu et une réglementation interne a été préconisée pour introduire les grandes entreprises et les institutions publiques. En 1993, un centre de secours indépendant pour les dénonciateurs appelé Public Concern at Work a été créé. Cette organisation à but non lucratif fait pression depuis des années pour que le gouvernement introduise des sanctions claires et claires et des lois de sauvegarde des dénonciateurs. Dans le même temps, le PCaw a mis à la disposition des lanceurs d'alerte une ligne téléphonique gratuite à laquelle ils pouvaient s'adresser pour obtenir des conseils juridiques et un soutien psychologique. En quelques années, de nombreuses lois types ont été créées sur les dénonciateurs et en 1998, le gouvernement du Premier ministre Tony Blair a mis le projet de loi en vigueur. La loi britannique prend toutefois soin des lanceurs d'alerte, dans le cadre de procédures établies. Ainsi, le lanceur d'alerte, souhaitant que la loi le protège des mesures de rétorsion ou de la vocation professionnelle, doit signaler les irrégularités qu'il a constatées selon 3 modes de signalisation :
- au sein de son organisation, où il travaille
- à l'organe externe spécifié à cet effet
- public auprès des médias, des unités non gouvernementales ou des unités de police
Le dénonciateur doit croire qu'il agit dans l'intérêt public et que l'objet des irrégularités révélées relève de la loi. Il est important que le dénonciateur essaie de signaler la violation en utilisant d'abord les deux premiers modes de signalisation. Cela signifie que ce n'est que lorsqu'il existe un risque que son employeur veuille cacher l'affaire et punir le dénonciateur, ou s'il ne trouve pas d'organisme externe approprié pour traiter un problème particulier, que le lanceur d'alerte peut rendre l'affaire publique, à condition qu'il ne le fasse pas de son propre chef. bénéfice, et ses actions sont rationnelles.