Protección de los derechos de los denunciantes en Gran Bretaña

Protección de los derechos de los denunciantes en Gran Bretaña

Damian Sawicki |

Sin duda, se considera al Reino Unido como un país que sobresale frente a otras nacionalidades europeas en la protección de los derechos de los denunciantes. La ley británica que establece las normas legales sobre la seguridad de los denunciantes es una de las más pulidas y consistentes en la actualidad.

más a finales de la década de 1980 , este problema social se reconoció en el Reino Unido y se dio a conocer más ampliamente a través de la organización benéfica Social Adult. El apoyo a los denunciantes ya estaba postulado y se instó a la regulación interna a introducir empresas e instituciones públicas más grandes. En 1993, se estableció un centro independiente de ayuda a los denunciantes llamado Public Concern at Work. Esta organización sin fines de lucro ha presionado durante años para que el gobierno introduzca sanciones claras y claras y leyes de protección para los denunciantes. Al mismo tiempo, la PCaw ofreció a los denunciantes una línea telefónica gratuita a la que podían contactar para obtener asesoramiento legal y apoyo mental. En pocos años, se crearon muchas leyes modelo sobre los denunciantes y en 1998 el gobierno del primer ministro Tony Blair puso en vigor el proyecto de ley. Sin embargo, la Ley británica se ocupa de los denunciantes dentro de los procedimientos establecidos. Por lo tanto, el denunciante, que desee que la ley lo proteja de las acciones de represalia o de la vocación laboral, debe denunciar las irregularidades que haya notado de acuerdo con 3 modos de señalización:

  1. dentro de su organización, donde trabaja
  2. al órgano externo especificado para este fin
  3. público ante los medios de comunicación, las unidades no gubernamentales o las unidades policiales

El denunciante debe creer que actúa en aras del interés público y que el tema de las irregularidades reveladas entra en el ámbito de la Ley. Es importante que el denunciante intente denunciar la infracción utilizando primero los dos primeros modos de señalización. Esto significa que solo cuando existe el riesgo de que su empleador quiera ocultar el asunto y castigar al denunciante, o si no encuentra un organismo externo que sea adecuado para abordar un problema en particular, el denunciante puede hacer público el caso, siempre que no lo haga, lo haga por su cuenta. se benefician, y sus acciones son racionales.

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